An diesem IWD’22 teilen Samsung-Mitarbeiter aus der ganzen Welt ihre Hoffnungen für eine nachhaltigere Zukunft – Samsung Global Newsroom

Der 8. März ist der Internationale Frauentag (IWD), ein von den Vereinten Nationen festgelegter Tag, um die Errungenschaften von Frauen in allen Bereichen der Gesellschaft zu feiern und anzuerkennen, von der Kultur über die Politik bis hin zur Wirtschaft. Das Thema #BreakTheBias für den diesjährigen IWD erinnert an die Notwendigkeit, ohne Diskriminierung und Klischees auf eine bessere Zukunft hinzuarbeiten.

Um diesen wichtigen Tag im globalen Kalender hervorzuheben, setzte sich Samsung Newsroom mit drei weiblichen Mitarbeitern zusammen, um ihre Erfahrungen im Kampf gegen Vorurteile, beim Erreichen ihrer Karriereziele und beim Helfen anderer dabei zu hören.

Vizepräsident des Mobile eXperience Business (MX), Samsung Electronics. Jaeyeon Jung leitet das SmartThings-Team und arbeitet unermüdlich daran, SmartThings-Benutzern auf der ganzen Welt das beste Erlebnis zu bieten. Er hilft auch jüngeren Kollegen, sich weiterzuentwickeln.

„Es ist eine traurige Tatsache, dass das Verhältnis von männlichen zu weiblichen Kollegen mit zunehmender Verantwortung abnimmt“, so Jung. Jung sagte: „Aber genau wie meine Chefs mich ohne Vorurteile beurteilten und mich ermutigten, neue Herausforderungen anzunehmen“, fügte Jung hinzu.

Sumedha Bakhshi ist Diversity and Inclusion (D&I), Lead bei Samsung SWA und Vorsitzender des SIEL-S D&I Council. Sie glaubt, dass jeder Einzelne einzigartige Talente, Leidenschaften und Überzeugungen hat. Bakhshi, die während ihrer gesamten Karriere mit Stereotypen in Bezug auf die weibliche Rolle in der heimischen Gesellschaft ihres Landes konfrontiert war, konnte diese überwinden und ihre Karriere weiter vorantreiben.

„Als ich versuchte, mich in einer meiner früheren Positionen als Qualitätsführerin zu bewerben, gab es viel Widerstand, weil es den Anschein hatte, dass Frauen nicht gut in Zahlen und Analysen waren. Dieses Vorurteil wurde durch Leidenschaft, Einsatz und meine eigenen Fähigkeiten überwunden, was dazu führte, dass ich besser abschneide als andere Kandidaten und den Job bekam. Es ist großartig, mit einer Gruppe zusammenzuarbeiten, die Ihre individuellen Stärken bei Samsung zu schätzen weiß. In all meinen Projekten hatte ich die Unterstützung und Anleitung der Führung. Meine kürzliche Beförderung war nur möglich, weil meine Fähigkeiten von der Firma bewertet wurden. Jeder sollte ohne Diskriminierung oder Vorurteile eine faire Chance erhalten.“

Svetlana Chervonnykh leitet die Entwicklung von Soft Skills für Samsung-Partner bei Samsung MENA CS und ist fest davon überzeugt, dass eine erfolgreiche Frau eine glücklichere und stärkere Frau ist. Chervonnykh hat nicht nur Ambitionen für ihre derzeitige Rolle, die Wahrnehmung der Menschen von Dienstleistungen zu verändern, sie träumt auch davon, ein heilendes Retreat für Frauen zu eröffnen, um ihre innere und äußere Gesundheit zu fördern.

„Ich glaube, dass Frauen dank ihrer natürlichen Weiblichkeit und Weichheit geheime Superkräfte haben, was in Arbeitsumgebungen tatsächlich unglaublich nützlich ist“, sagte Chervonnykh. Meine direkte Chefin, eine weibliche Leiterin von Samsung MENA CS, ist mein einziges Beispiel. Unter denen, mit denen ich zusammenarbeite, finde ich alle sehr kooperativ, wenn es darum geht, ein angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen, unabhängig vom Geschlecht.“

Brechen Sie die Voreingenommenheit, indem Sie die Unterstützung für alle fördern

Durch die Förderung einer Kultur, die alle möglichen unterschiedlichen Talente umfasst, unterstützt Samsung alle seine Mitglieder dabei, sich zugehörig zu fühlen und ihr Potenzial auf der Grundlage von Chancengleichheit auszuschöpfen. Samsung organisiert jedes Jahr viele Veranstaltungen, um diese globale Gemeinschaft der Inklusion, des Respekts und der Vielfalt zu feiern.

Zur Feier des diesjährigen IWD hat Samsung eine globale Kampagne unter seinen Mitarbeitern organisiert, um Fotos von ihnen einzureichen, die die offizielle IWD'22-Pose machen – wobei die Arme verwendet werden, um den Buchstaben „X“ zu bilden – um Samsung-Mitarbeiter aus allen zusammenzubringen über die Welt virtuell durch eine Solidaritätscollage. Das Unternehmen hat auch ein IWD-Video vorbereitet, in dem weibliche Angestellte von Samsung ihrem täglichen Leben nachgehen und ihre Unterstützung für IWD teilen.

Darüber hinaus veranstaltet das Unternehmen am 8. März regionale Mittags-Webinare, beginnend mit Korea und fortgesetzt in einem Staffelformat in Südostasien, Südwestasien, dem Nahen Osten, Afrika, Lateinamerika und Nordamerika, mit gestaffelten Startzeiten, um sich an die anzupassen verschiedene Zeitzonen. Die Webinare finden am 728. März statt und beinhalten Expertenredner, die ihr Wissen teilen und mit Mitarbeitern zum Thema Bekämpfung von Vorurteilen interagieren.

Eine bessere Welt, ohne Vorurteile

Neben der Organisation dieser Sonderveranstaltungen zum Gedenken an IWD arbeitet Samsung das ganze Jahr über daran, Diskriminierung am Arbeitsplatz zu beenden und ein Umfeld zu fördern, in dem alle Menschen unabhängig von Faktoren wie ihrem Geschlecht erfolgreich sein können.

„Wir werden Samsung weiterhin dazu drängen, unseren weiblichen Mitarbeitern dabei zu helfen, die richtigen Stellen für sie zu finden und sie bei ihren Karrierezielen zu unterstützen“, sagte Jong-Hee Han (Vice Chairman, CEO, DX Division von Samsung Electronics). Wir werden unseren zukünftigen weiblichen Führungskräften mehr Unterstützung bieten, indem wir eine Vielzahl von Mentoring- und Networking-Möglichkeiten anbieten.

Kyehyun Kyung war auch CEO und Präsident der DS-Sparte von Samsung Electronics. Er teilte den Mitarbeitern eine Botschaft der Unterstützung mit. Wir möchten sicherstellen, dass sich jeder Mitarbeiter verbunden fühlt und sein Potenzial ausschöpfen kann. Aus diesem Grund begrüßen wir Vielfalt und Inklusion.