Der Kampf des Apple-Einzelhandels um Organisierung beginnt, als die Beschäftigten in Atlanta die ersten sind, die einen Antrag auf Gewerkschaftswahl stellen

Gemäß 9to5Mac dieses Wochenende berichtete, dass die Mitarbeiter des New Yorker Apple Store den Prozess zur Gewerkschaftsbildung eingeleitet haben, scheint es, dass ein Einzelhandelsstandort in Atlanta der erste in den USA sein wird, der eine Gewerkschaftswahl einreicht, wie aus einem Bericht hervorgeht.

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Entsprechend Bloomberg-Gesetz Laut seiner Geschichte würde die vorgeschlagene Gewerkschaft 107 Arbeitnehmer in einem Apple Store in der Cumberland Mall im Nordwesten von Atlanta umfassen, wobei 70 % der Arbeitnehmer Unterstützungskarten unterzeichnen und planen, beim National Labour Relations Board einen Wahlantrag einzureichen.

„Ich denke, jetzt ist der beste Zeitpunkt, weil wir einfach spüren, wie die Dynamik in Richtung der Arbeiter schwingt“, sagte Derrick Bowles, ein Mitarbeiter des Cumberland Apple Store, der auch Mitglied des Organisationsausschusses war. „Als wir uns zurücklehnten und neu bewerteten, stellten wir fest, dass wir es lieben, bei Apple zu sein – und Apple zu verlassen, das ist nichts, was keiner von uns tun möchte. Aber es zu verbessern, war etwas, was wir tun wollten.“

Bloomberg berichtet, dass die Organisatoren planen, die Grundlöhne auf 28 US-Dollar pro Stunde anzuheben, was 8 US-Dollar mehr ist, als Apple derzeit zahlt. Dies liegt jedoch immer noch unter dem existenzsichernden Lohn von 31 US-Dollar pro Stunde, da ein alleinerziehender Elternteil mit einem Kind dort leben muss, so das Massachussets Institute of Technology.

Die Organisatoren sagen, dass 28 US-Dollar das „Minimum sind, das ein einzelner Mitarbeiter benötigt, um sich eine Ein-Zimmer-Wohnung ohne Mietbelastung leisten zu können“.

Diese Nachfrage ähnelt der, die auch die Mitarbeiter des Apple Store in NYC Grand Central Station suchen Kif Lewsing von CNBC gesichtet.

Für die Bezahlung streben wir für alle Mitarbeiter ein Minimum von 30 US-Dollar an, das auf einer Matrix basiert, die auf Rolle, Amtszeit und Leistung basiert. In Bezug auf Leistungen streben wir robustere Änderungen an, wie z. B. eine höhere Erstattung der Studiengebühren, eine schnellere Ansammlung und mehr Urlaubszeit sowie bessere Ruhestandsoptionen, einschließlich höherer Übereinstimmungsraten für 401 (k) und die Aufnahme in Pensionspläne. Wir interessieren uns für Sicherheits- und Gesundheitsforschung, einschließlich Kundeninteraktionsprotokollen, Gleisstaub und gesundheitliche Auswirkungen von Baumaterialien und Lärmbelästigung in Grand Central.

Laut Bloomberg muss die Petition der Apple Store Union vom NLRB geprüft und berücksichtigt werden. Der NLRB würde eine Anhörung zur Größe der Verhandlungseinheit sowie zu anderen wichtigen Themen durchführen.“

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Sie können die lesen ganze Geschichte hier.

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