Der Bericht „Women in Tech“ zeigt, dass die Führung von Apple der Kurve voraus ist

Eine neue Bericht über Frauen in der Technik zeigt, dass Apple in Sachen Führungsrolle der Zeit voraus ist.

Apple wurde lange Zeit vorgeworfen, eine „männliche, blasse und abgestandene“ Führung zu haben – eine andere Art zu sagen „ältere weiße Männer“ …

Hintergrund

Apple hat in den letzten Jahren gezieltere Anstrengungen unternommen, um den Mangel an Vielfalt anzugehen. Die Motivation dafür ist nicht nur Fairness – beginnend mit dem Ausgleich von Ungleichgewichten – sondern auch, weil Untersuchungen zeigen, dass es eine Belegschaft gibt, die die breitere Bevölkerung widerspiegelt macht finanziell durchaus Sinn.

Unternehmen im obersten Quartil in Bezug auf Geschlecht oder rassische und ethnische Vielfalt haben mit größerer Wahrscheinlichkeit finanzielle Renditen, die über ihrem nationalen Branchenmedian liegen. Unternehmen im untersten Quartil dieser Dimensionen erzielen statistisch gesehen weniger wahrscheinlich überdurchschnittliche Renditen. Und Diversität ist wahrscheinlich ein Unterscheidungsmerkmal im Wettbewerb, das den Marktanteil im Laufe der Zeit in Richtung diversifizierterer Unternehmen verschiebt.

Dazu gehören finanzielle Gewinne gründlich Frauen in Führungspositionen zu haben.

Deloitte-Frauen im Tech-Bericht

Das hat die Unternehmensberatung Deloitte veröffentlicht ein neuer Bericht Das zeigt, dass Tech-Giganten Fortschritte machen, wenn es um die Vertretung von Frauen geht – und das schnellste Wachstum gab es bei Frauen in Führungspositionen. Das Unternehmen verglich die Statistiken von 2019 mit Prognosen für 2022 auf der Grundlage von Diversity-Berichten des Unternehmens.

Während das Gesamtwachstum bei Frauen am Arbeitsplatz 6,9 % betrug, betrug das Wachstum in Führungspositionen 19,5 %.

Der Durchschnitt für die Top-20-Technologieunternehmen liegt bei 25,3 % weiblicher Führung, während Apple aktuell Führungsseite von den ranghöchsten Führungskräften zeigt, dass fünf von 18 Frauen sind, was 27,8 % entspricht. Dazu gehört die oben abgebildete Umweltleiterin Lisa Jackson. Im Vorstand von Apple sind drei von neun Mitgliedern Frauen, was einem Anteil von 33 % entspricht.

Allgemeiner gesagt zeigt Apples jüngster Diversity-Bericht, der letzten Monat veröffentlicht wurde, dass das Unternehmen auch in Bezug auf seine Belegschaft insgesamt die Nase vorn hat.

Der Diversity-Bericht zeigt, dass die Belegschaft von Apple im Jahr 2014 zu 70 % aus Männern und zu 30 % aus Frauen bestand. Seitdem haben sich die Zahlen etwas getickt, mit 65,2 % männlichen Mitarbeitern und 34,8 % weiblichen Mitarbeitern im Jahr 2021. 

Die Daten zeigen auch, dass die Führung von Apple weltweit einen Anstieg der weiblichen Mitarbeiter um 87 % verzeichnen konnte. Insgesamt stieg die weibliche Belegschaft um 89 %. Das Unternehmen erhöht auch seine weibliche Belegschaft in Forschung und Entwicklung, wobei 34 % seiner [allgemeineren] Führungsrollen von Frauen erfüllt werden. 

Apple stellte 2021 mehr schwarze und hispanische/lateinamerikanische Mitarbeiter ein als je zuvor. Insgesamt 25 % der Führungspositionen von Apple in den USA wurden im vergangenen Jahr von schwarzen und hispanischen/lateinamerikanischen Kandidaten besetzt. Darüber hinaus besetzten im vergangenen Jahr insgesamt 41 % Führungspositionen im Einzelhandel.

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