Der Apple-Direktor für maschinelles Lernen verlässt die Richtlinie für die Rückkehr zur persönlichen Arbeit

Apple wurde von seinen Mitarbeitern in Bezug auf die kürzlich erfolgte Rückkehr zur persönlichen Anstellung viel kritisiert. Eine Reihe von Berichten deutet darauf hin, dass einige Mitarbeiter das Unternehmen sogar wegen der Richtlinien verlassen haben und sich für einen Arbeitsplatz entschieden haben, der Remote-Arbeit besser akzeptiert.

Jetzt, The Verge Zoe Schiffer berichtet, dass Ian Goodfellow, Apples Direktor für maschinelles Lernen, das Unternehmen wegen seiner Richtlinie zur Rückkehr an den Arbeitsplatz verlassen hat.

Die Apple-Richtlinie zur persönlichen Arbeit führt zu einem hochkarätigen Abgang

Apple hat Goodfellow bereits 2019 von Google abgeworben, um seiner „Special Projects Group“ als Direktor für maschinelles Lernen beizutreten. Goodfellow verbrachte mehr als sechs Jahre bei Google und begann als Praktikant im Bereich Softwareentwicklung, bevor er zum Zeitpunkt seines Wechsels zu Apple im März 2019 „Senior Staff Research Scientist“ wurde.

Goodfellow wurde als „Vater im allgemeinen gegnerischen Netzwerk oder GANs“ bezeichnet. Es kann verwendet werden, um gefälschte Medieninhalte zu generieren. Das hat in den letzten Jahren immer mehr an Bedeutung gewonnen.

Nur drei Jahre nach seinem Eintritt bei Apple verlässt Goodfellow das Unternehmen nun jedoch wegen seiner Rückkehr an den Arbeitsplatz. In einem Memo an die Mitarbeiter schrieb Goodfellow: „Ich bin fest davon überzeugt, dass mehr Flexibilität die beste Strategie für mein Team gewesen wäre.“

Apple-Mitarbeiter begannen am 11. April nach einer zweijährigen Unterbrechung der Fernarbeit, die durch die COVID-19-Pandemie verursacht wurde, mit der Rückkehr zur persönlichen Arbeit. Apple verfolgt einen schrittweisen Ansatz für seinen Rückkehrplan. Zunächst forderte das Unternehmen, dass Mitarbeiter mindestens einen Tag pro Semester im Büro arbeiten. Am 4. Mai weitete das Unternehmen das Büro auf zwei Tage pro Woche aus.

Ab dem 23. Mai müssen Mitarbeiter drei Tage pro Woche im Büro sein. Dies ist der Beginn von Apples sogenanntem „Hybrid“-Arbeitsplan, der von den Mitarbeitern verlangt, jede Woche montags, dienstags und donnerstags im Büro zu arbeiten.

Goodfellows ehemaliger Arbeitgeber Google beauftragt dass einige Teams ab letztem Monat zur persönlichen Arbeit zurückkehren, viele Mitarbeiter jedoch dauerhaft von zu Hause aus arbeiten können. Apple lässt Managern anscheinend Flexibilität und kann Richtlinien an ihre eigenen Teams anpassen. Dies scheint jedoch für Goodfellows Team nicht der Fall gewesen zu sein.

Während Apple einige Mitarbeiter das Unternehmen verlassen hat, weil es auf persönliche Arbeitspraktiken bestanden hat, ist der Rücktritt von Goodfellow der prominenteste Fall, der öffentlich gemeldet wurde. Ob wir von weiteren hochkarätigen Abgängen hören oder nicht, bleibt abzuwarten.

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