Apples gewerkschaftsfeindliche Diskussionspunkte, die in einem durchgesickerten Memo enthüllt wurden: „weniger Möglichkeiten“ für Beförderungen, mehr

Während Mitarbeiter an einer wachsenden Zahl von Apple Stores in den Vereinigten Staaten Möglichkeiten zur gewerkschaftlichen Organisierung prüfen, verstärkt Apple seine Bemühungen, diese Versuche zu unterdrücken. Ein durchgesickertes Memo erhalten von Vize enthüllt die gewerkschaftsfeindlichen Diskussionspunkte, die Apple an Führungskräfte von Einzelhandelsgeschäften verteilt hat, um ihre Mitarbeiter davon abzubringen, sich gewerkschaftlich zu organisieren.

Apple versucht, die Bemühungen der Arbeitnehmergewerkschaften zu stoppen

Wie es heute aussieht, ist der genaue Umfang der gewerkschaftlichen Organisierungsbemühungen unter den Apple Stores in den Vereinigten Staaten unklar. Bisher wissen wir, dass Mitarbeiter von Apple Stores an Standorten in New York City, Atlanta, Maryland und anderen die ersten Schritte zur gewerkschaftlichen Organisierung unternommen haben.

Das Memo erhalten von Vize wird in einer Reihe von Stores in den Vereinigten Staaten an Apple Store Leaders verteilt. Dieses Memo enthält eine Liste von „Gesprächspunkten“, die Geschäftsleiter verwenden können, um die gewerkschaftliche Organisierung in ihren Geschäften zu diskutieren. Laut Apple verändern die Gewerkschaften „die Art und Weise, wie wir arbeiten, grundlegend“.

Apples Ziel mit dem Memo ist es, dass Store Leaders vermitteln, dass unter einer Gewerkschaftsstruktur viele Diskussionen zwischen Apple und Einzelhandelsmitarbeitern „in die Hände eines Dritten“ gelegt würden. Dies würde sich auf die Fähigkeit von Mitarbeitern und Führungskräften auswirken, „direkt zu interagieren“.

Filialleiter werden außerdem angewiesen, darauf hinzuweisen, dass Apple im Laufe der Jahre eine Reihe von Änderungen an den Richtlinien und Erwartungen vorgenommen hat, basierend auf dem Feedback von Einzelhandelsmitarbeitern. Es würde sich auch auf die Fähigkeit von Filialleitern auswirken, „die Flexibilität zu haben, im Moment zu handeln oder auf die individuellen Bedürfnisse jeder Person einzugehen, wie sie es jetzt tun“.

Im vielleicht aggressivsten Teil des Memos skizziert Apple, dass eine gewerkschaftliche Organisierung „weniger Möglichkeiten“ und „weniger Aufmerksamkeit für Verdienste“ für Dinge wie Beförderungen, Gehaltserhöhungen, freie Tage und mehr bedeuten würde. Apple weist die Geschäftsleiter ausdrücklich an, zu betonen, dass die Gewerkschaftsbildung sich auf die „Karriereerfahrungen“ auswirken wird. Dies bezieht sich insbesondere auf die Möglichkeit, dass ein Einzelhandelsmitarbeiter zu Apple Corporate befördert wird oder in eine andere Abteilung wechselt.

Apple weist auch darauf hin, dass es den Mitarbeitern nicht direkt sagen kann, ob sie die Gewerkschaftsbildung unterstützen, obwohl das Memo eindeutig darauf abzielt. Apple gibt an, dass es Ihre Entscheidung wäre, sich weiterzubilden.

Das vollständige Memo finden Sie unter Vize. Apple hat den Inhalt des Memos noch nicht öffentlich kommentiert und auch keine neueren Kommentare zu den umfassenderen gewerkschaftlichen Bemühungen abgegeben.

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