Hochkarätige ehemalige Apple-Mitarbeiter unterstützen die Gewerkschaftsarbeit, während Deirdre O’Brien „zuhört“

Mindestens zwei hochkarätige ehemalige Apple-Mitarbeiter unterstützen die Gewerkschaftsbemühungen der Einzelhandelsmitarbeiter mit zusätzlichem Rat von Google-Streik Veranstalter.

Die ehemalige Apple-Software-Ingenieurin Cher Scarlett, die während ihrer Tätigkeit für das Unternehmen eine Gehaltsumfrage organisierte, spielte eine Schlüsselrolle bei der Gründung von Fruit Stand Workers United im Grand Central Apple Store …

Hintergrund

Bereits im Februar erfuhren wir von den Plänen der Einzelhandelsmitarbeiter, sich gewerkschaftlich zu organisieren.

Berichten zufolge bereiten Gruppen in zwei Geschäften Papierkram vor, um sie beim National Labor Relations Board einzureichen, und etwa sechs weitere Standorte befinden sich in früheren Planungsstadien.

Die Post sagt, die Hauptquelle der Unruhe seien die Löhne. Apple zahlt Mitarbeitern im Einzelhandel zwischen 20 und 30 US-Dollar pro Stunde, je nach Funktion und Dienstalter. Die Arbeitnehmer sagen jedoch, dass diese Raten nicht mit der Inflation Schritt gehalten haben. 

Inspiriert von den jüngsten erfolgreichen Gewerkschaftsabstimmungen in mehr als 90 Starbucks-Läden heißt es in dem Bericht, dass die Bemühungen, sich gewerkschaftlich zu organisieren, in letzter Zeit beschleunigt wurden.

Letzten Monat wurde es richtig, mit einem formellen Start des Prozesses in Apples Flagship-Store Grand Central Terminal in New York, mit einer Reihe von Zielen für ein besseres Angebot für die Mitarbeiter.

Neben verbesserten Arbeitsbedingungen, mehr Urlaub und besseren Ruhestandsmöglichkeiten strebt die Gruppe nach einem Mindestlohn von 30 US-Dollar pro Stunde.

Darauf folgten ähnliche Schritte in Atlanta und Maryland.

Ehemalige Apple-Mitarbeiter helfen bei der gewerkschaftlichen Organisierung

Verdrahtet berichtet, dass sowohl Scarlett als auch Janneke Parrish den Filialmitarbeitern bei der Organisation helfen. Scarlett erzielte eine Einigung mit Apple, das Unternehmen zu verlassen, nachdem sie eine Umfrage zur Mitarbeitervergütung durchgeführt und sich gegen die Rückkehr-zu-Büro-Richtlinie des Unternehmens ausgesprochen hatte. Parrish wurde von Apple gefeuert, nachdem er mit Scarlett an der #AppleToo-Kampagne gearbeitet hatte, die auf ein offensichtliches Lohngefälle zwischen Männern und Frauen im Unternehmen aufmerksam machte.

Anfang dieses Jahres erhielt die ehemalige Apple-Software-Ingenieurin Cher Scarlett eine verstörte DM von einem Apple-Einzelhandelsmitarbeiter an der New Yorker Grand Central Station. Die Angestellte hatte mit einer Gewerkschaft zusammengearbeitet, um ihren Laden zu organisieren, aber die Partnerschaft löste sich auf. Abgetrieben schickte sie Scarlett eine Nachricht, dass sie sich Luft machen solle. Der Mitarbeiter kannte Scarlett als Gründerin von #AppleToo, einer Kampagne, die im vergangenen Sommer ins Leben gerufen wurde, um Licht auf mutmaßliche Diskriminierung und Belästigung am Arbeitsplatz zu werfen. Scarlett war eine ausgesprochene Verfechterin der Arbeitnehmerrechte und wusste genau, wen sie anrufen musste.

Scarlett hatte kürzlich einen Organisator von Workers United bei einer Kundgebung für gewerkschaftlich organisierte Mitarbeiter bei Starbucks getroffen, wo sie früher gearbeitet hatte. „Ich dachte, Moment mal. Du bist in New York. Workers United startete in New York. Ich habe eine Verbindung.“ Sie stellte sich vor und die Grand-Central-Kampagne wurde wiederbelebt. Im April gingen sie mit ihrer Organisationskampagne an die Öffentlichkeit und nannten sich Fruit Stand Workers United […]

Nachdem sie das Unternehmen verlassen hatte, besichtigte Parrish jedes Einzelhandelsgeschäft in ihrem Heimatstaat Texas. Sie kennt mindestens fünf weitere Mitarbeiter des Unternehmens, die ähnliche Einsätze gemacht haben. Sie erinnert sich an ein Gespräch, in dem Mitarbeiter sie aus ihrer Organisationsarbeit wiedererkannten. „Sie waren begeistert, dass jemand zu ihnen gekommen war und sich ihre Erfahrungen angehört hatte. Es war ein unglaublich fruchtbares Gespräch, das meines Wissens zur Organisation innerhalb dieses Ladens führt.“ (Da Scarlett und Parrish nicht mehr bei Apple arbeiten, beteiligen sie sich in beratender Funktion an Apple Together) […]

Die Organisatoren haben sich von erfahrenen Gruppen beraten lassen. Scarlett ihrerseits hat sich mit den Google-Streikungsorganisatoren und Timnit Gebru beraten, einem ehemaligen ethischen KI-Forscher und Verfechter von Vielfalt, der 2020 von Google gefeuert wurde.

Deirdre O’Brien besucht gewerkschaftlich organisierten Laden, „um zuzuhören“

Rand Reporterin Zoë Schiffer getwittert dass der Einzelhandelsleiter von Apple einen Apple Store in Maryland besucht, in dem sich Mitarbeiter gewerkschaftlich organisieren – und dass Geschäftsleiter eine Zusammenfassung der Mitarbeitervergünstigungen des Unternehmens veröffentlicht haben.

Deirdre O’Brien, Vice President of Retail von Apple, hatte heute einen überraschenden Auftritt in dem Geschäft in Maryland, das kürzlich eine Gewerkschaftswahl beantragt hatte. Sie sagte den Mitarbeitern, sie sei da, um „zuzuhören“.

Ladenmitarbeiter, die auf die Tweets geantwortet haben, schienen nicht sonderlich beeindruckt zu sein und stellten fest, dass Apple kürzlich zusätzliche Krankheitstage gewährt hat – aber Mitarbeiter bestraft, die diese nutzen.

Als ich meine COVID-Impfung bekam und einen Tag später einige Nebenwirkungen hatte, rief ich an, weil sie sagten, sie würden es völlig entschuldigen. Ja, das ist nicht passiert. "Ihr Anruf wirkt sich immer noch negativ auf das Geschäft aus, also wird Ihnen dies angerechnet ..." wie ok. Vielen Dank. Wiedersehen.

9to5Macs Take

Wir haben festgestellt, dass sich die Dinge derzeit noch in einem sehr frühen Stadium befinden, der Prozess jedoch eindeutig ins Stocken gerät.

Bisher haben nur eine Handvoll Geschäfte aktiv mit dem gewerkschaftlichen Organisierungsprozess begonnen – aber es scheint wenig Zweifel daran zu geben, dass dies über das Apple Store-Netzwerk kaskadieren wird. Wenn Apple die Dinge zu lange hinauszögert, wird das standardmäßige Management-Gewerkschafts-Modell der Konfrontation und Störung mit ziemlicher Sicherheit angewendet.

Wir haben auch vorgeschlagen, dass Apple dies eher als Chance denn als Bedrohung betrachtet – indem wir so etwas wie den deutschen Betriebsrat übernehmen.

Das Ergebnis – wie das deutsche Modell demonstriert – ist, dass alle gewinnen. Apple bekommt zufriedenere Mitarbeiter, was sich unweigerlich in ihren Interaktionen mit Kunden zeigt. Die Mitarbeiter erhalten bessere Arbeitsbedingungen als durch gewerkschaftliche Organisierung.

Bisher scheint die Position von Apple jedoch zu sein, dass das Ganze verschwinden wird, wenn es über bestehende Vorteile spricht und vage Drohungen murmelt.

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