Einzelhandelsmitarbeiter in Atlanta werfen Apple vor, gewerkschaftsfeindlich zu sein und möglicherweise gegen Arbeitsgesetze zu verstoßen

Letzten Monat begannen Mitarbeiter des Apple Store in Atlanta mit der gewerkschaftlichen Organisierung; Heute beschuldigen dieselben Mitarbeiter den Technologiegiganten der Gewerkschaftszerschlagung. Communications Workers of America werfen Apple vor, gegen das National Labour Relations Act zu verstoßen. Berichten zufolge hat das Unternehmen firmeneigene Versammlungen abgehalten, um einer laufenden Gewerkschaftskampagne im Geschäft in der Cumberland Mall entgegenzuwirken.

Während die Mitarbeiter Apple lieben, fordern sie bessere Löhne und Sozialleistungen. Cumberland ist derzeit einer von drei Apple Store-Standorten, die daran arbeiten, sich gewerkschaftlich zu organisieren, während weitere im Prozess der Organisierung sind.

Das Unternehmen hat noch keine Erklärung zur gewerkschaftlichen Organisierung abgegeben, aber es hat die gewerkschaftsfeindlichen Anwälte von Littler Mendelson mit der Unterstützung beauftragt. Das Unternehmen hat damit begonnen, Notizen in Einzelhandelsgeschäften anzubringen, in denen die Vorteile von Apple sowie seine Verpflichtungen zu Vielfalt und Inklusion hervorgehoben werden.

Rechtswidrig laut NLRB

Entsprechend Der Rand , Gefangenschaftsversammlungen sind eine Taktik, bei der Chefs von Mitarbeitern verlangen, dass sie an Besprechungen mit gewerkschaftsfeindlichen Botschaften teilnehmen. Das National Labour Relations Board (NLRB) erlaubt dies im Allgemeinen bis 24 Stunden vor einer Gewerkschaftswahl.

Allerdings, ein jüngstes Memo von NLRB-General Counsel Jennifer Abruzzo anders angegeben. Die Abruzzen stellten fest, dass diese Treffen gegen das National Labour Relations Act verstoßen und dass die NLRB aggressiv gegen diese Taktik vorgehen wird. Pro Abruzzen:

Diese Zwangslizenz ist eine Anomalie im Arbeitsrecht, die nicht mit dem Schutz der freien Wahl der Arbeitnehmer durch das Gesetz vereinbar ist. Sie beruht auf einem grundlegenden Missverständnis des Meinungsrechts von Arbeitgebern.

Diese Richtlinie ist für die Einzelhandelsgeschäftsverwaltungsrichtlinien von Apple relevant. Die Mitarbeiter beginnen den Tag mit einem „täglichen Download“-Meeting, um über Neuigkeiten im Unternehmen und im Geschäft auf dem Laufenden zu bleiben. Mitarbeiter des Apple Store haben sich an uns gewandt Der Rand, und erwähnte, wie das Management zunehmend Themen wie Kultur, Sozialleistungen und gewerkschaftsfeindliche Botschaften in diese Treffen einbezog.

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