Zweite Anklage wegen gewerkschaftsfeindlicher Apples, diesmal im World Trade Center Store

Gegen das Unternehmen wurde eine zweite gewerkschaftsfeindliche Anklage erhoben, in der behauptet wird, das Unternehmen habe im Laden des World Trade Centers gegen mehrere Bundesgesetze verstoßen.

Eine frühere Anklage wegen Verstoßes gegen das National Labor Relations Act bezog sich auf Apples Reaktion auf gewerkschaftliche Organisierungsbemühungen in einem Apple Store in Atlanta …

Hintergrund

Wir erfuhren zum ersten Mal von den Plänen der Einzelhandelsmitarbeiter, sich gewerkschaftlich zu organisieren, als Gruppen in zwei Geschäften Berichten zufolge Unterlagen für die Einreichung beim National Labour Relations Board vorbereiteten, wobei sich etwa sechs weitere Standorte in früheren Planungsphasen befanden. Die Hauptsorge gilt den Löhnen, die nicht mit der Inflation Schritt gehalten haben, obwohl die Arbeitnehmer auch über eine Reihe anderer Probleme mit den Arbeitsbedingungen besorgt sind.

Wir haben einen formellen Start des Prozesses im Flagship-Store Grand Central Terminal von Apple in New York gesehen, mit einer Reihe von Zielen für ein besseres Angebot für die Mitarbeiter. Darauf folgten ähnliche Schritte in Atlanta und Maryland.

Apple reagierte darauf, indem es gewerkschaftsfeindliche Diskussionspunkte an Manager verteilte, in denen unter anderem angedeutet wurde, dass eine gewerkschaftliche Organisierung zu weniger Aufstiegsmöglichkeiten führen könnte.

Anklage gegen Apple wegen gewerkschaftsfeindlicher Maßnahmen eingereicht

Apple wird „unfaire Arbeitspraktiken“ vorgeworfen – der juristische Begriff für Verstöße gegen das National Labour Relations Act, das Unternehmen verbietet, sich in die Gründung oder Organisation einer Gewerkschaft einzumischen.

Engadget berichtet, dass die Communications Workers of America (CWA) eine Anklage im Namen von Apple Store-Mitarbeitern in Atlanta und eine zweite im Zusammenhang mit dem World Trade Center Store erhoben haben.

Die Gewerkschaft wirft dem Technologieriesen vor, in seinem Flaggschiff-Geschäft im World Trade Center gegen mehrere Bundesarbeitsgesetze verstoßen zu haben. In der Beschwerde wird behauptet, dass Apple Arbeiter im WTC-Geschäft bezüglich ihrer „geschützten konzertierten Aktivitäten“ verhört habe. Apple hat diese Aktivitäten angeblich auch überwacht oder zumindest Mitarbeiter glauben gemacht, dass sie überwacht würden […]

Die Gruppe sagte, Apple habe eine Regel im Geschäft „rechtswidrig umgesetzt“, die es Mitarbeitern verbiete, während ihrer Pausen Gewerkschaftsflyer in Arbeitsbereichen aufzuhängen. Darüber hinaus wird dem Technologieriesen vorgeworfen, „Gefangenschaftsreden“ gehalten zu haben, um sie davon abzuhalten, sich gewerkschaftlich zu organisieren […]

Die Communications Workers of America reichten im Namen der Beschäftigten des Cumberland Mall-Geschäfts auch eine Beschwerde wegen unlauterer Arbeitspraktiken gegen Apple ein und [beschuldigten] das Unternehmen, wegen der bevorstehenden Gewerkschaftswahlen für den Standort Atlanta obligatorische Versammlungen mit gefangenem Publikum abzuhalten.

„Captive-Audience-Meetings“ bezieht sich auf Meetings, an denen die Mitarbeiter im Rahmen ihrer Aufgaben teilnehmen müssen, wie z. B. morgendliche Briefing-Meetings. Es ist für ein Unternehmen illegal, Versammlungen mit obligatorischer Anwesenheit zu nutzen, um die gewerkschaftliche Organisierung zu unterbinden.

Der CWA sagte, dass Apple auch nicht in Übereinstimmung mit seinen behaupteten Werten handelte.

Apple-Einzelhandelsmitarbeiter im ganzen Land fordern eine Stimme bei der Arbeit und einen Sitz am Tisch. Leider und im Widerspruch zu seinen erklärten Werten hat Apple wie ein typisches amerikanisches Unternehmen mit hartnäckigen Taktiken reagiert, die darauf abzielen, Arbeiter einzuschüchtern und zu nötigen. Das Beste, was Apple tun kann, ist, den Arbeitnehmern zu erlauben, selbst zu entscheiden, ob sie eine Gewerkschaft wollen oder nicht. Wenn wir von Situationen erfahren, in denen Apple gegen das Arbeitsrecht verstößt, beabsichtigen wir, das Unternehmen zur Rechenschaft zu ziehen und den Arbeitnehmern zu helfen, ihre gesetzlichen Rechte zu verteidigen.

9to5Macs Take

Wir haben bereits vorgeschlagen, dass Apple einen kooperativen Ansatz für gewerkschaftliche Organisierungsbemühungen verfolgt und nicht einen konfrontativen. Dies wäre weiterhin die beste Vorgehensweise des Unternehmens, sowohl aus Mitarbeitermoral als auch aus PR-Sicht.

Die gewerkschaftsfeindlichen Aktivitäten von Apple wären in den besten Zeiten kein guter Anblick, aber die Tatsache, dass Apple jetzt beschuldigt wird, weit genug zu gehen, um gegen das Gesetz zu verstoßen, erhöht den Einsatz nur noch.

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