Tesla wird beschuldigt, gegen das US-Arbeitsrecht zu verstoßen - Unternehmen verbietet Diskussion über Löhne
Tesla ist erneut in einen Skandal im Zusammenhang mit Verstößen gegen das Arbeitsrecht in den Vereinigten Staaten verwickelt. Der Prozess wird nächstes Jahr stattfinden.
Was wir wissen
Das National Labor Relations Board (NLRB) wirft dem Unternehmen von Elon Musk Verstöße gegen das Arbeitsrecht vor. Es wird behauptet, Tesla habe seinen Mitarbeitern in Orlando, Florida, untersagt, Arbeitsabläufe zu besprechen.
Zudem hat der NLRB-Regionaldirektor in Tampa bereits im September eine Beschwerde gegen Tesla eingereicht. Der Grund dafür war, dass der Hersteller seinen Mitarbeitern untersagt hatte, mit anderen über Löhne zu sprechen, und angeordnet hatte, Informationen über die Entlassung eines Mitarbeiters nicht zu verbreiten. Das Unternehmen ließ auch keine Beschwerden über die Arbeitsbedingungen zu.
Dies ist nicht das erste Problem für das Unternehmen von Elon Musk. Im Jahr 2021 stellte die NLRB fest, dass Tesla mit der Entlassung des Gewerkschaftsaktivisten Richard Ortiz gegen das Arbeitsrecht verstieß. Die Behörde wies das Unternehmen an, ihn wieder einzustellen und alle Hinweise auf disziplinarische Maßnahmen aus seiner Personalakte zu entfernen.
Die NLRB wies Elon Musk an, einen seiner Twitter-Beiträge zu löschen. Die Behörde sah darin die Drohung, den Mitarbeitern ihre Aktienoptionen zu entziehen, wenn sie der Gewerkschaft beiträten. Die Veröffentlichung wurde nicht gelöscht, weil Tesla Berufung einlegte, und der Fall ist noch anhängig.
Der Prozess für den neuen Fall wird im Februar 2023 stattfinden. Warten Sie jedoch nicht auf die endgültige Entscheidung, denn Tesla wird Berufung einlegen können, und das Verfahren wird Jahre dauern.