Niantic, am bekanntesten für die Entwicklung von Pokémon Go, wird "systemische sexuelle Voreingenommenheit" vorgeworfen

Am Freitag reichte ein ehemaliger Niantic-Mitarbeiter eine Klage gegen das Unternehmen ein, in der er es beschuldigt, weibliche Mitarbeiter im Vergleich zu männlichen Mitarbeitern sowie farbige Personen ungleich zu behandeln und ihnen unter anderem die gleiche Bezahlung zu verweigern. In der Klage, die den Status einer Sammelklage hat, wird behauptet, dass Niantic eine Art "Boys' Club" geschaffen hat. Die Klägerin selbst wurde während des Stellenabbaus des Unternehmens in der vergangenen Woche entlassen, von dem etwa 230 Mitarbeiter betroffen waren.

Was bekannt ist

Die Klägerin spricht anonym unter dem Namen "Jane Doe", wird aber als Asiatin beschrieben. Sie behauptet, sie habe im Februar 2020 mit einem Gehalt von 70.000 Dollar bei Niantic angefangen. Später im selben Jahr wurde ihr Gehalt auf etwa 84.000 US-Dollar erhöht, aber 2021 erfuhr sie, dass ihr männlicher Kollege mehr Geld erhielt, obwohl er eine niedrigere Position und weniger Verantwortung hatte.

Der Erklärung zufolge erhielt sie im Jahr 2022 ein Jahresgehalt von etwa 105.000 USD, während ihr männlicher Kollege, der eine niedrigere Position innehatte, 127.000 USD pro Jahr erhielt. Im Frühjahr 2023 wurde ihr Gehalt auf 115.000 Dollar pro Jahr angehoben, was immer noch weniger ist als das ihres Kollegen. Zu diesem Zeitpunkt bemerkte sie auch, dass die Gehaltsspanne für ihre Position, die von Niantic im Jahr 2023 veröffentlicht wurde, 10.000 US-Dollar niedriger war als ihr aktuelles Gehalt.

Die Klägerin besprach ihre Bedenken mit anderen Mitarbeitern, und Sexismus und ungleiche Bezahlung wurden auch in einer Ressourcengruppe für Frauen namens Wolfpack diskutiert.

Als sie jedoch ihre Bedenken gegenüber dem Direktor für Gleichberechtigung und Integration und dem Personalleiter von Niantic äußerte, wurde ihr gesagt, dass ihre Beschwerden nicht ernst genommen würden und sie keine Bedenken über Sexismus oder geschlechtsspezifische Vorurteile am Arbeitsplatz äußern solle. In den Besprechungen erklärten ihre Vorgesetzten auch, dass ihre Leistungsbeurteilung durch die Tatsache, dass sie Probleme mit Kollegen diskutierte, negativ beeinflusst wurde. Laut der Erklärung beendete die Klägerin sofort ihre Teilnahme an der Wolfpack-Gruppe, weil sie befürchtete, dass dies negative Auswirkungen auf die Gruppenmitglieder oder sie selbst haben könnte.

Niantic hat sich bisher nicht zu der Situation geäußert.

Quelle: The Verge