Ein neuer Bericht, der kürzlich von Nintendo veröffentlicht wurde, beleuchtet das geschlechtsspezifische Lohngefälle in Japan

Nintendos Jahresbericht, der letzte Woche veröffentlicht wurde, zeigt, dass das Unternehmen nur langsam seinem Ziel näher kommt, die Zahl der Frauen in Führungspositionen zu erhöhen, und dass das Lohngefälle zwischen den Geschlechtern typisch für Japan ist.

Was bekannt ist

Nintendo Co. Ltd. berichtet, dass 4,2 % seiner Führungskräfte Frauen sind, und diese Zahl ist seit 2021 unverändert geblieben, während das Durchschnittsgehalt einer weiblichen Angestellten 72 % des Durchschnittsgehalts eines männlichen Angestellten bei Nintendo Co. beträgt.

Nintendo selbst behauptet, dass diese Situation dadurch entstanden ist, dass das Unternehmen seine Mitarbeiter lange Zeit behält (die durchschnittliche Betriebszugehörigkeit eines Nintendo-Mitarbeiters liegt bei 14,3 Jahren), was dazu geführt hat, dass das Unternehmen ein alterndes Managementteam von Männern unterhält, die besser bezahlt werden als jüngere Führungskräfte. Das Durchschnittsalter eines Mitarbeiters von Nintendo Co. liegt bei 39,9 Jahren, und es gibt 2.779 Mitarbeiter.

"Das Lohngefälle zwischen männlichen und weiblichen Festangestellten ist vor allem auf Unterschiede in der Dauer der Betriebszugehörigkeit und im Durchschnittsalter zurückzuführen. Es gibt keine Unterschiede in der Behandlung von Männern und Frauen in Bezug auf das Gehalt oder die Bewertungssysteme.

Dies spiegelt den allgemeinen Trend wider, der in letzter Zeit in Japan zu beobachten war, wo landesweit weniger als 10 % der Führungskräfte Frauen sind und das durchschnittliche geschlechtsspezifische Lohngefälle bei über 10 % liegt. Die Regierung des Landes hat sich zum Ziel gesetzt, den Anteil von Frauen in Führungspositionen bis 2030 auf 30 Prozent zu erhöhen, und macht bereits Fortschritte.

Quelle: Eurogamer