Este IWD'22, los empleados de Samsung de todo el mundo comparten sus esperanzas de un mañana más sostenible - Samsung Global Newsroom

El 8 de marzo se celebra el Día Internacional de la Mujer (IWD), un día designado por las Naciones Unidas para celebrar y reconocer los logros de las mujeres en todas las facetas de la sociedad, desde la cultura hasta la política y los negocios. El tema #BreakTheBias para el Día Internacional de la Mujer de este año es un recordatorio de la necesidad de trabajar por un futuro mejor sin discriminación ni estereotipos.

Para resaltar este importante día en el calendario mundial, Samsung Newsroom se reunió con tres empleadas para escuchar sus experiencias de lucha contra el sesgo, lograr sus objetivos profesionales y ayudar a otros a hacer lo mismo.

Vicepresidente de Mobile eXperience Business (MX), Samsung Electronics. Jaeyeon Jung lidera el equipo de SmartThings y trabaja incansablemente para brindar la mejor experiencia a los usuarios de SmartThings en todo el mundo. También ayuda a sus colegas junior a crecer.

“Es un hecho triste que la proporción de colegas masculinos y femeninos disminuya a medida que se otorga más responsabilidad”, afirmó Jung. Jung dijo: “Pero, al igual que mis jefes, me evaluaron sin prejuicios y me alentaron a asumir nuevos desafíos”, agregó Jung.

Sumedha Bakhshi es Diversity and Inclusion (D&I), directora de Samsung SWA y presidenta del SIEL-S D&I Council. Ella cree que cada individuo tiene talentos, pasiones y creencias únicas. Bakhshi, que se ha enfrentado a los estereotipos sobre el papel de la mujer en la sociedad nacional de su país a lo largo de su carrera, pudo superarlos y seguir avanzando en su carrera.

“Cuando traté de postularme para Líder de calidad en uno de mis roles anteriores, hubo mucha resistencia porque parecía que las mujeres no eran buenas para los números y el análisis. Este prejuicio fue superado por la pasión, el esfuerzo y mis propias capacidades, lo que hizo que obtuviera una puntuación superior a la de otros candidatos y consiguiera el puesto. Es genial trabajar con un grupo que aprecia tus fortalezas individuales en Samsung. En todos mis proyectos conté con el apoyo y guía de la dirección. Mi reciente ascenso fue posible solo porque la empresa evaluó mis habilidades. Todos deben tener una oportunidad justa sin discriminación ni prejuicios”.

Svetlana Chervonnykh administra el desarrollo de habilidades blandas para los socios de Samsung en Samsung MENA CS, y cree firmemente que una mujer realizada es una mujer más feliz y más fuerte. Chervonnykh no solo tiene ambiciones para su papel actual en el cambio de las percepciones de las personas sobre los servicios, sino que también sueña con abrir un retiro de curación para mujeres con el fin de nutrir su salud interna y externa.

“Creo que las mujeres tienen superpoderes secretos gracias a su feminidad y suavidad naturales, algo que en realidad es increíblemente útil en los entornos laborales”, dijo Chervonnykh. Mi jefa inmediata, una líder de Samsung MENA CS, es mi único ejemplo. Entre aquellos con los que trabajo, independientemente del género, encuentro que todos cooperan mucho en fomentar un ambiente cómodo en el que trabajar”.

Romper el sesgo fomentando el apoyo para todos

Al fomentar una cultura que abarca todo tipo de talentos diversos, Samsung apoya a todos sus miembros para que sientan un sentido de pertenencia y desarrollen su potencial sobre la base de la igualdad de oportunidades. Samsung organiza muchos eventos cada año para celebrar esta comunidad global de inclusión, respeto y diversidad.

Como celebración del IWD de este año, Samsung ha organizado una campaña global entre sus empleados para enviar fotos de ellos haciendo la pose oficial del IWD'22, usando los brazos para formar la letra 'X', con el fin de reunir a los empleados de Samsung de todas por el mundo virtualmente a través de un collage de solidaridad. La compañía también preparó un video del Día Internacional de la Mujer en el que las empleadas de Samsung hacen su vida diaria y comparten su apoyo al Día Internacional de la Mujer.

Además, el 8 de marzo, la compañía organizará seminarios web de almuerzo regionales que comenzarán con Corea y continuarán en un formato de relevo en el sudeste asiático, el suroeste de Asia, Medio Oriente, África, América Latina y América del Norte, con horarios de inicio escalonados para alinearse con el diferentes zonas horarias. Los seminarios web se llevarán a cabo el 728 de marzo y contarán con oradores expertos que compartirán sus conocimientos e interactuarán con los empleados sobre el tema de la lucha contra los prejuicios.

Un Mundo Mejor, Sin Prejuicios

Además de organizar estos eventos especiales para conmemorar el Día Internacional de la Mujer, Samsung sigue trabajando durante todo el año para acabar con la discriminación en el lugar de trabajo y fomentar un entorno en el que todas las personas puedan prosperar independientemente de factores como su género.

“Seguiremos presionando a Samsung para que ayude a nuestras empleadas a encontrar los roles adecuados para ellas y para ayudarlas con sus objetivos profesionales”, afirmó Jong-Hee Han (vicepresidente y director ejecutivo de la división DX de Samsung Electronics). Brindaremos más apoyo a nuestras futuras líderes femeninas al ofrecer una variedad de oportunidades de tutoría y creación de redes.

Kyehyun Kyung también fue director ejecutivo y presidente de la división DS de Samsung Electronics. Compartió un mensaje de apoyo a los empleados. Queremos asegurarnos de que cada empleado se sienta conectado y pueda alcanzar su potencial. Es por eso que abrazamos la diversidad y la inclusión.