Comienza la lucha minorista de Apple para organizarse cuando los trabajadores de Atlanta se convierten en los primeros en solicitar el voto sindical

Después 9to5Mac informó este fin de semana que los empleados de la Apple Store de la ciudad de Nueva York comenzaron el proceso para sindicalizarse, parece que una tienda minorista en Atlanta se convertirá en la primera en los EE. UU. en presentar una elección sindical, según un informe.

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De acuerdo a Ley Bloomberg Según la historia, el sindicato propuesto incluiría a 107 trabajadores en una Apple Store en Cumberland Mall en el noroeste de Atlanta, con el 70% de los trabajadores firmando tarjetas de apoyo y planeando presentar una petición electoral ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales.

“Creo que ahora es el mejor momento, porque simplemente sentimos que el impulso va en dirección a los trabajadores”, dijo Derrick Bowles, un trabajador de la tienda Cumberland Apple que también fue miembro de la junta organizadora. “Cuando nos sentamos y volvimos a evaluar, nos dimos cuenta de que nos encanta estar en Apple, y dejar Apple, eso no es algo que ninguno de nosotros quiera hacer. Pero mejorarlo es algo que queríamos hacer”.

Bloomberg informa que los organizadores planean aumentar los salarios base a $ 28 por hora, que es $ 8 más de lo que Apple paga actualmente. Dicho esto, esto todavía está por debajo del salario digno de $ 31 por hora, ya que un padre soltero con un hijo necesita vivir allí, según el Instituto de Tecnología de Massachussets.

Los organizadores dicen que $ 28 es el "mínimo necesario para que un empleado soltero pueda pagar un apartamento de una habitación sin tener que pagar la renta".

Esta demanda es similar a la que buscan los empleados de la tienda Apple Store de NYC Grand Central Station, así como Kif Lewsing de CNBC manchado.

Para el pago, buscamos un mínimo de $ 30 para todos los trabajadores, construido sobre una matriz basada en el rol, la tenencia y el desempeño. Para los beneficios, buscamos cambios más sólidos, como un mayor reembolso de la matrícula, más tiempo de vacaciones acumulado y más rápido, y mejores opciones de jubilación, incluidas tasas de coincidencia más altas para 401 (k) e inscripción en planes de pensión. Estamos interesados ​​en la investigación sobre seguridad y salud, incluidos los protocolos de interacción con el cliente, el polvo de la pista y los efectos sobre la salud de los materiales de construcción y la contaminación acústica en Grand Central.

Según Bloomberg, la petición de Apple Store Union deberá ser revisada y considerada por la NLRB. La NLRB celebraría una audiencia sobre el tamaño de la unidad de negociación, así como sobre otros temas importantes”.

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Puedes leer el historia completa aquí.

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