Informe sobre mujeres en tecnología muestra que el liderazgo de Apple ahora está a la vanguardia
un nuevo informe de mujeres en tecnología muestra que Apple ahora está a la vanguardia en lo que respecta a sus roles de liderazgo.
Durante mucho tiempo, se acusó a Apple de tener un liderazgo “masculino, pálido y obsoleto”, otra forma de decir “hombres blancos mayores”…
Fondo
En los últimos años, Apple ha realizado esfuerzos más concertados para abordar su falta de diversidad. La motivación para esto no se trata solo de la equidad (comenzar a corregir los desequilibrios), sino también porque la investigación muestra que tener una fuerza laboral que refleje a la población en general tiene mucho sentido financiero.
Las empresas en el cuartil superior por género o diversidad racial y étnica tienen más probabilidades de tener rendimientos financieros por encima de la mediana de su industria nacional. Las empresas en el cuartil inferior en estas dimensiones tienen estadísticamente menos probabilidades de lograr rendimientos superiores al promedio. Y la diversidad es probablemente un diferenciador competitivo que cambia la participación de mercado hacia empresas más diversas con el tiempo.
Eso incluye ganancias financieras a fondo tener mujeres en roles de liderazgo.
Informe de mujeres en tecnología de Deloitte
La consultora de gestión Deloitte ha publicado un nuevo informe eso muestra que cuando se trata de representación femenina, los gigantes tecnológicos están progresando, y el crecimiento más rápido fue el de las mujeres en roles de liderazgo. La empresa comparó las estadísticas de 2019 con las proyecciones de 2022 basadas en los informes de diversidad de la empresa.
Mientras que el crecimiento general de mujeres en el lugar de trabajo fue del 6,9%, el crecimiento dentro de los roles de liderazgo fue del 19,5%.
El promedio de las 20 principales empresas tecnológicas es un 25,3 % de liderazgo femenino, mientras que el actual de Apple página de liderazgo de sus ejecutivos más senior muestra que cinco de 18 son mujeres, lo que representa un 27,8 %. Esto incluye a la líder ambiental Lisa Jackson, en la foto de arriba. La junta directiva de Apple tiene tres mujeres de nueve miembros, lo que equivale al 33%.
En términos más generales, el último informe de diversidad de Apple, publicado el mes pasado, muestra que la compañía también está a la cabeza en lo que respecta a su fuerza laboral en general.
El informe de diversidad muestra que en 2014, la fuerza laboral de Apple estaba compuesta por un 70% de hombres y un 30% de mujeres. Desde entonces, las cifras han aumentado un poco, con un 65,2 % de empleados hombres y un 34,8 % de mujeres en 2021.
Los datos también muestran que el liderazgo de Apple vio un aumento del 87% en el número de empleadas en todo el mundo. En general, su fuerza laboral femenina aumentó un 89%. La empresa también está aumentando su personal femenino que trabaja en I+D, con el 34 % de sus roles de liderazgo [más amplios] ocupados por mujeres.
Apple contrató a más empleados negros e hispanos/latinos que nunca en 2021. El año pasado, un 25 % combinado de los puestos de liderazgo de Apple en los EE. UU. fueron ocupados por candidatos negros e hispanos/latinos. Además, un 41 % combinado ocupó puestos de liderazgo minorista el año pasado.
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