Los empleados de Apple exigen más flexibilidad tras volver a la oficina
A principios de este mes, Apple hizo que los empleados volvieran a trabajar en la oficina corporativa en un formato híbrido. Esto ha ocurrido lentamente. Actualmente están en la oficina un día a la semana, pero según la política de la empresa, para el 23 de mayo los empleados deberán estar en la oficina al menos tres días a la semana.
Sin embargo, algunos empleados no se han entusiasmado con la idea de volviendo a la oficina. Organizados bajo un nuevo grupo llamado "Apple Together", estos individuos abogan por el bienestar y los derechos de los empleados. en un carta dirigida a la dirección de la empresa en el sitio web de Apple Together el viernes, estos empleados impulsan el liderazgo para una mayor flexibilidad.
A medida que Apple continúa con su plan de regreso a la oficina, la compañía alienta a las personas a "mostrar su espíritu de equipo" participando en un desafío fotográfico semanal y teniendo en sus manos el último botín de espíritu, según una nota interna.
Un empleado lo describió como "vibraciones de despido"— Zoe Schiffer (@ZoeSchiffer) 29 de abril de 2022
La carta proporciona múltiples razones por las que los empleados de Apple Together creen que el trabajo remoto aún debería ser una opción.
Les contamos a nuestros clientes lo increíbles que pueden ser nuestros productos para el trabajo remoto, pero en realidad no podemos usarlos de forma remota. ¿Cómo podemos esperar que nuestros clientes se lo tomen en serio? Si no lo hemos vivido, ¿cómo podemos entender los problemas que presenta el trabajo remoto en nuestros productos?
Continúa afirmando cómo viajar es "una gran pérdida de tiempo, así como de recursos mentales y físicos". También está el argumento de cómo este modelo híbrido afecta la diversidad de la fuerza laboral de la empresa.
El último párrafo lo dice todo:
Como dijo Steve, “No es lógico contratar gente inteligente y luego decirles cómo trabajar”. “Contratamos a personas inteligentes para que nos digan lo que deben hacer”.
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