El director de aprendizaje automático de Apple se marcha por el regreso a la política de trabajo en persona

Apple fue objeto de muchas críticas por parte de sus empleados con respecto al reciente regreso al empleo en persona. Varios informes han indicado que algunos empleados incluso han dejado la empresa por las políticas, optando por un lugar de trabajo que acepta más el trabajo remoto.

Ahora, el borde zoe schiffer informa que Ian Goodfellow, director de aprendizaje automático de Apple, dejó la empresa debido a su política de regreso al trabajo.

La política de trabajo en persona de Apple conduce a una salida de alto perfil

Apple robó a Goodfellow de Google en 2019 para unirse a su "Grupo de Proyectos Especiales" como director de aprendizaje automático. Goodfellow pasó más de seis años en Google, comenzando como pasante de ingeniería de software antes de convertirse en un "científico investigador sénior del personal" en el momento de su partida a Apple en marzo de 2019.

Goodfellow ha sido llamado “el padre en general de la red antagónica, o GAN”. Se puede utilizar para generar contenido multimedia falso. Esto es algo que se ha vuelto cada vez más importante en los últimos años.

Sin embargo, solo tres años después de unirse a Apple, Goodfellow ahora deja la compañía debido a su política de regreso al trabajo. En un memorando al personal, Goodfellow escribió: “Creo firmemente que una mayor flexibilidad habría sido la mejor política para mi equipo”.

Los empleados de Apple comenzaron a regresar al trabajo en persona el 11 de abril luego de un período de dos años de trabajo remoto provocado por la pandemia de COVID-19. Apple está adoptando un enfoque gradual para su plan de regreso al trabajo. Inicialmente, la empresa requería que los empleados trabajaran al menos un día por semana en la oficina. El 4 de mayo, la compañía aumentó eso hasta dos días a la semana en la oficina.

A partir del 23 de mayo, los empleados deberán estar en la oficina tres días a la semana. Este es el comienzo del llamado plan de trabajo "híbrido" de Apple, que requerirá que los empleados trabajen desde la oficina los lunes, martes y jueves de cada semana.

El antiguo empleador de Goodfellow, Google bajo mandato que algunos equipos regresan al trabajo en persona a partir del mes pasado, pero muchos empleados pueden trabajar permanentemente desde casa. Aparentemente, Apple permite flexibilidad a los gerentes y puede adaptar las políticas a sus propios equipos. Este, sin embargo, no parece haber sido el caso del equipo de Goodfellow.

Si bien algunos empleados de Apple han dejado la compañía debido a su insistencia en las prácticas de trabajo en persona, la renuncia de Goodfellow es el caso más destacado que se ha informado públicamente. Queda por ver si nos enteramos o no de otras salidas de alto perfil.

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