Los puntos de conversación antisindicales de Apple revelados en un memorando filtrado: "menos oportunidades" de promoción, más
A medida que los empleados de un número creciente de tiendas Apple Store en los Estados Unidos exploran opciones de sindicalización, Apple está intensificando sus esfuerzos para reprimir esos intentos. Una nota filtrada obtenida por Vicio revela los puntos de discusión antisindicales que Apple ha distribuido a los líderes de las tiendas minoristas en un esfuerzo por disuadir a sus empleados de sindicalizarse.
Apple busca detener los esfuerzos del sindicato de empleados
Tal como está hoy, el alcance exacto de los esfuerzos de sindicalización entre las tiendas Apple en los Estados Unidos no está claro. Hasta el momento, sabemos que los empleados de Apple Store en ubicaciones en la ciudad de Nueva York, Atlanta, Maryland y más han dado los primeros pasos para sindicalizarse.
La nota obtenida por Vicio se está distribuyendo a Apple Store Leaders en varias tiendas en los Estados Unidos. Este memorándum contiene una lista de "temas de conversación" que los líderes de tienda pueden usar para discutir la sindicalización en sus tiendas. Según los sindicatos de Apple, “alteran fundamentalmente la forma en que trabajamos”.
El objetivo de Apple con el memorando es que los líderes de las tiendas transmitan que, bajo una estructura sindical, muchas discusiones entre Apple y los empleados minoristas se colocarían “en manos de un tercero”. Esto afectaría la capacidad de los empleados y el liderazgo para "comprometerse directamente".
También se instruye a los líderes de las tiendas para que señalen que Apple ha realizado una serie de cambios en las políticas y expectativas a lo largo de los años en función de los comentarios de los empleados minoristas. También afectaría la capacidad de los Store Leaders de "tener la flexibilidad de actuar en el momento o de abordar las necesidades únicas de cada persona como lo hacen ahora".
En quizás la parte más agresiva del memorando, Apple destaca que la sindicalización significaría "menos oportunidades" y "menos atención al mérito" para cosas como promociones, aumentos, días libres y más. Apple está instruyendo específicamente a los líderes de las tiendas para que enfaticen que la sindicalización afectará las "experiencias profesionales". Esto se refiere específicamente a la posibilidad de que un empleado minorista sea ascendido a Apple Corporate o se traslade a otro departamento.
Apple también señala que no puede decirles a los empleados directamente si apoyan la sindicalización, aunque el memorando claramente apunta a hacerlo. Apple afirma que sería su decisión educarse a sí mismo.
La nota completa se puede encontrar en Vicio. Apple aún no ha comentado públicamente sobre el contenido del memorando, ni ha hecho ningún comentario reciente sobre los esfuerzos de sindicalización más amplios.
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