Ex empleados de Apple de alto perfil que ayudan a los esfuerzos de sindicalización, mientras Deirdre O'Brien 'escucha'

Al menos dos ex empleados de Apple de alto perfil están ayudando a los esfuerzos de sindicalización de los empleados de tiendas minoristas, con asesoramiento adicional de huelga de google organizadores

La ex ingeniera de software de Apple Cher Scarlett, quien organizó una encuesta salarial cuando trabajaba para la empresa, desempeñó un papel clave en la formación de Fruit Stand Workers United en Grand Central Apple Store...

Fondo

Nos enteramos por primera vez de los planes del personal minorista para sindicalizarse en febrero.

Según los informes, los grupos en dos tiendas están preparando el papeleo para presentarlo ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales, con unas seis ubicaciones más en las primeras etapas de planificación.

El Post dice que la principal fuente de malestar se debe a los salarios. Apple paga a los empleados minoristas en el rango de $ 20- $ 30 por hora, según el puesto y la antigüedad. Sin embargo, los trabajadores dicen que estas tarifas no han seguido el ritmo de la inflación. 

Inspirado por los recientes votos sindicales exitosos en más de 90 tiendas Starbucks, el informe dice que los esfuerzos para sindicalizarse se han acelerado recientemente.

Las cosas se pusieron reales el mes pasado, con un inicio formal del proceso en la tienda insignia de Apple en Grand Central Terminal en Nueva York, con una serie de objetivos para un mejor trato para el personal.

Además de buscar mejores condiciones de trabajo, más tiempo de vacaciones y mejores opciones de jubilación, el grupo busca asegurar un salario mínimo de $30 por hora.

A esto le siguieron movimientos similares en Atlanta y Maryland.

Ex empleados de Apple ayudando a los esfuerzos de sindicalización

cableado informa que tanto Scarlett como Janneke Parrish están ayudando al personal de la tienda a organizarse. Scarlett llegó a un acuerdo con Apple para dejar la empresa después de realizar una encuesta de pago de los empleados y hablar en contra de la política de regreso a la oficina de la empresa. Parrish fue despedida de Apple después de trabajar con Scarlett en la campaña #AppleToo, que llamó la atención sobre una aparente brecha salarial entre hombres y mujeres en la empresa.

A principios de este año, la ex ingeniera de software de Apple Cher Scarlett recibió un DM angustiado de un empleado minorista de Apple en la estación Grand Central de Nueva York. La empleada había estado trabajando con un sindicato para organizar su tienda, pero la sociedad se disolvió. A la deriva, le envió un mensaje a Scarlett para desahogarse. La empleada conocía a Scarlett como fundadora de #AppleToo, una campaña que surgió el verano pasado para arrojar luz sobre la supuesta discriminación y acoso en el lugar de trabajo. Scarlett era una abierta defensora de los derechos de los trabajadores y sabía exactamente a quién llamar.

Scarlett se había reunido recientemente con un organizador de Workers United en una manifestación para los empleados sindicalizados en Starbucks, donde solía trabajar. “Yo estaba como, espera un minuto. Estás en Nueva York. Workers United comenzó en Nueva York. Tengo una conexión. Hizo una presentación y se revivió la campaña de Grand Central. En abril, hicieron pública su campaña de organización, llamándose a sí mismos Fruit Stand Workers United […]

Después de dejar la empresa, Parrish recorrió todas las tiendas minoristas en su estado natal de Texas. Ella sabe de al menos otros cinco empleados corporativos que han hecho un alcance similar. Ella recuerda una conversación en la que los empleados la reconocieron por su trabajo de organización. “Estaban encantados de que alguien hubiera venido a su espacio y escuchado sus experiencias. Fue una conversación increíblemente fructífera que, según tengo entendido, está llevando a la organización dentro de esa tienda”. (Dado que Scarlett y Parrish ya no trabajan en Apple, participan en Apple Together en funciones de asesoramiento) […]

Los organizadores se han inspirado en la orientación de grupos experimentados. Scarlett, por su parte, ha consultado con los organizadores de la huelga de Google y con Timnit Gebru, ex investigador ético de IA y defensor de la diversidad que fue despedido de Google en 2020.

Deirdre O'Brien visita tienda sindicalizada 'para escuchar'

Borde reportera Zoë Schiffer tuiteó que el jefe minorista de Apple visita una Apple Store de Maryland, donde los empleados se están sindicalizando, y que los gerentes de las tiendas han estado publicando un resumen de los beneficios del personal de la empresa.

La vicepresidenta minorista de Apple, Deirdre O'Brien, hizo una aparición sorpresa hoy en la tienda de Maryland que recientemente se presentó a una elección sindical. Les dijo a los empleados que estaba allí para “escuchar”.

Los empleados de la tienda que respondieron a los tweets no parecían demasiado impresionados, y señalaron que Apple recientemente otorgó tiempo adicional por enfermedad, pero penaliza al personal que lo usa.

Cuando recibí mi vacuna COVID y tuve algunos efectos secundarios un día después, llamé porque dijeron que lo disculparían por completo. Sí, eso no sucedió. "Tu llamada todavía tiene un impacto negativo en el negocio, por lo que esto se cuenta en tu contra..." como bien. Gracias. Adiós.

Toma de 9to5Mac

Hemos notado que, si bien las cosas se encuentran en una etapa muy temprana en este momento, el proceso claramente se va a convertir en una bola de nieve.

Hasta ahora, solo un puñado de tiendas han comenzado activamente el proceso de sindicalización, pero parece que no hay duda de que esto se extenderá en cascada a través de la red de Apple Store. Si Apple deja las cosas demasiado tiempo, se garantiza que se aplicará el modelo predeterminado de confrontación y disrupción entre la gerencia y la unión.

También sugerimos que Apple trate esto como una oportunidad, en lugar de una amenaza, adoptando algo similar al enfoque de los comités de empresa alemanes.

El resultado, como lo demuestra el modelo alemán, es que todos ganan. Apple obtiene una fuerza laboral más feliz, lo que inevitablemente se muestra en sus interacciones con los clientes. El personal obtiene mejores condiciones de trabajo que si se sindicalizara.

Sin embargo, hasta ahora, la posición de Apple parece ser que si habla de los beneficios existentes y murmura amenazas vagas, todo desaparecerá.

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