Se presenta el segundo cargo de antisindical de Apple, esta vez en la tienda del World Trade Center
Se ha presentado un segundo cargo de antisindical de Apple contra la empresa, alegando que la empresa ha violado varias leyes federales en la tienda del World Trade Center.
Un cargo anterior de violar la Ley Nacional de Relaciones Laborales relacionado con la respuesta de Apple a los esfuerzos de sindicalización en una Apple Store en Atlanta...
Fondo
Nos enteramos por primera vez de los planes del personal minorista para sindicalizarse en febrero, cuando, según informes, grupos en dos tiendas estaban preparando el papeleo para presentar ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales, con aproximadamente seis ubicaciones más en etapas anteriores de planificación. La principal preocupación es que los salarios no hayan podido mantenerse al día con la inflación, aunque los trabajadores también están preocupados por una serie de otros problemas relacionados con las condiciones de trabajo.
Vimos un comienzo formal del proceso en la tienda insignia de Apple en Grand Central Terminal en Nueva York, con una serie de objetivos para un mejor trato para el personal. A esto le siguieron movimientos similares en Atlanta y Maryland.
Apple respondió distribuyendo puntos de conversación antisindicales a los gerentes, en los que se sugería, entre otras cosas, que la sindicalización podría generar menos oportunidades de promoción.
Se presentan cargos por antisindical en Apple
Apple está acusada de "prácticas laborales injustas", el término legal para las violaciones de la Ley Nacional de Relaciones Laborales, que prohíbe a las empresas interferir con la formación u organización de un sindicato.
Engadget informa que Communications Workers of America (CWA) ha presentado un cargo en nombre de los trabajadores de Apple Store en Atlanta, y un segundo en relación con la tienda del World Trade Center.
El sindicato acusa al gigante tecnológico de violar múltiples leyes laborales federales en su tienda insignia del World Trade Center. La denuncia alega que Apple interrogó a los trabajadores en la tienda WTC sobre sus “actividades concertadas protegidas”. Apple supuestamente también monitoreó esas actividades, o al menos hizo creer a los empleados que estaban siendo monitoreados […]
El grupo dijo que Apple “implementó ilegalmente” una regla en la tienda que prohíbe a los empleados publicar volantes sindicales en las áreas de trabajo durante sus descansos. Además, acusa al gigante tecnológico de realizar discursos de "audiencia cautiva" diseñados para disuadirlos de sindicalizarse […]
Communications Workers of America también presentó una queja por prácticas laborales injustas contra Apple en nombre de los trabajadores de la tienda Cumberland Mall, [acusando] a la empresa de celebrar reuniones de audiencia cautiva obligatorias con respecto a las próximas elecciones sindicales para la ubicación de Atlanta.
Las “reuniones de audiencia cautiva” se refieren a las reuniones a las que el personal debe asistir como parte de sus funciones, como las reuniones informativas matutinas. Es ilegal que una empresa use reuniones de asistencia obligatoria para desalentar la sindicalización.
La CWA dijo que Apple tampoco estaba actuando de acuerdo con sus valores declarados.
Los trabajadores minoristas de Apple en todo el país exigen una voz en el trabajo y un asiento en la mesa. Desafortunadamente, y en contradicción con sus valores declarados, Apple ha respondido como una corporación estadounidense típica con tácticas de mano dura diseñadas para intimidar y coaccionar a los trabajadores. Lo mejor que puede hacer Apple es permitir que los trabajadores elijan por sí mismos si quieren o no un sindicato. Cuando nos enteramos de situaciones en las que Apple está violando la ley laboral, tenemos la intención de responsabilizar a la empresa y ayudar a los trabajadores a defender sus derechos bajo la ley.
Toma de 9to5Mac
Anteriormente sugerimos que Apple adopte un enfoque cooperativo para los movimientos de sindicalización, en lugar de uno de confrontación. Ese seguiría siendo el mejor curso de acción de la empresa, tanto desde la perspectiva de la moral del personal como de las relaciones públicas.
La actividad antisindical de Apple no sería una buena mirada en el mejor de los casos, pero el hecho de que Apple ahora esté siendo acusada de ir lo suficientemente lejos como para violar la ley solo se suma a lo que está en juego.
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