Tim Cook recortará voluntariamente su propio paquete retributivo en unos 50 millones de dólares
La remuneración de los CEO de las grandes empresas está vinculada a los resultados, por lo que los sueldos base representan sólo un pequeño porcentaje del paquete retributivo total. Esto se considera un mecanismo de motivación eficaz. Mientras tanto, el máximo responsable de Apple, Tim Cook, ha decidido reducir voluntariamente su propia remuneración a la mitad.
Esto es lo que sabemos
El paquete retributivo del CEO de Cupertino en 2022 rondaba los 100 millones de dólares. Tim Cook recibió 83 millones de dólares en acciones de Apple, mientras que su salario base fue de solo 3 millones de dólares, alrededor del 3% de su compensación total. Los otros 14 millones de dólares fueron una bonificación.
En 2021, el CEO del gigante californiano también recibió alrededor de 100 millones de dólares, pero a finales de 2023, su paquete de compensación se reducirá drásticamente. Por iniciativa del propio Tim Cook, que recibió el apoyo de los accionistas, la remuneración del jefe de Apple en el año en curso se reducirá en un 50%, hasta unos 49 millones de dólares.
En este caso, Tim Cook debería estar aún más interesado en el crecimiento del precio de las acciones de Apple. Esto se debe a que a partir de 2023, el componente variable de la remuneración será del 75% en lugar del 50%, y se medirá por los valores mobiliarios de la empresa, en función de su cotización.
Así, a finales de 2023, el máximo responsable de Apple recibirá 40 millones de dólares en acciones, un bonus de 6 millones y su salario se mantendrá invariable (3 millones). Cook tiene previsto destinar parte de sus honorarios a obras benéficas.
Fuente: Bloomberg