Un nuevo informe publicado recientemente por Nintendo pone de manifiesto las diferencias salariales entre hombres y mujeres en Japón.

El informe anual de Nintendo, publicado la semana pasada, mostraba el lento progreso de la compañía hacia su objetivo de aumentar el número de mujeres en puestos directivos, así como la brecha salarial de género típica de Japón.

Esto es lo que sabemos

Nintendo Co. Ltd informó de que el 4,2% de sus ejecutivos son mujeres, y esta cifra se ha mantenido sin cambios desde 2021, mientras que el salario medio de una empleada es el 72% del salario del hombre medio en Nintendo Co.

La propia Nintendo asegura que esta situación se ha producido debido a que retiene a sus empleados durante mucho tiempo (la antigüedad media de un empleado de Nintendo es de 14,3 años), lo que ha llevado a la compañía a mantener un equipo directivo envejecido de hombres que cobran más que los ejecutivos más jóvenes. La edad media de un empleado de Nintendo Co. es de 39,9 años, y hay 2.779 empleados.

"La diferencia salarial entre los empleados fijos masculinos y femeninos se debe principalmente a las diferencias en la antigüedad y la edad media. No hay diferencias de trato entre hombres y mujeres en cuanto a salario o sistemas de evaluación"

Esto refleja tendencias más amplias observadas recientemente en Japón, donde menos del 10% de los ejecutivos de todo el país son mujeres y la diferencia salarial media entre hombres y mujeres supera el 10%. El gobierno del país se ha fijado el objetivo de aumentar el número de mujeres en puestos directivos hasta el 30% en 2030 y ya está haciendo progresos.

Fuente: Eurogamer