En cette IWD’22, les employés de Samsung du monde entier partagent leurs espoirs pour un avenir plus durable – Samsung Global Newsroom

Le 8 mars marque la Journée internationale de la femme (JIF), une journée désignée par les Nations Unies pour célébrer et reconnaître les réalisations des femmes dans toutes les facettes de la société, de la culture à la politique en passant par les affaires. Le thème #BreakTheBias de la JIF de cette année rappelle la nécessité de travailler pour un avenir meilleur sans discrimination ni stéréotypes.

Afin de souligner cette journée importante dans le calendrier mondial, Samsung Newsroom s'est assis avec trois employées pour entendre leurs expériences de lutte contre les préjugés, d'atteinte de leurs objectifs de carrière et d'aide aux autres à faire de même.

Vice-président de Mobile eXperience Business (MX), Samsung Electronics. Jaeyeon Jung dirige l'équipe SmartThings et travaille sans relâche pour offrir la meilleure expérience aux utilisateurs SmartThings du monde entier. Il aide également ses collègues juniors à grandir.

"C'est une triste réalité que le rapport entre collègues masculins et collègues féminines diminue à mesure que davantage de responsabilités sont confiées", a déclaré Jung. Jung a déclaré: "Mais, tout comme mes patrons m'ont évalué sans préjugés et m'ont encouragé à relever de nouveaux défis", a ajouté Jung.

Sumedha Bakhshi est responsable de la diversité et de l'inclusion (D&I) chez Samsung SWA et présidente du conseil SIEL-S D&I. Elle croit que chaque individu a des talents, des passions et des croyances uniques. Bakhshi, qui a été confrontée aux stéréotypes concernant le rôle de la femme dans la société nationale de son pays tout au long de sa carrière, a pu les surmonter et continuer à faire avancer sa carrière.

"Lorsque j'ai essayé de postuler pour Quality Leader dans l'un de mes rôles précédents, il y avait beaucoup de résistance car il semblait que les femmes n'étaient pas douées pour les chiffres et l'analyse. Ce préjugé a été surmonté par la passion, l'effort et mes propres capacités, ce qui m'a permis d'obtenir un score plus élevé que les autres candidats et de décrocher le poste. C'est formidable de travailler avec un groupe qui apprécie vos forces individuelles chez Samsung. Dans tous mes projets, j'ai eu le soutien et les conseils de la direction. Ma récente promotion n'a été possible que parce que mes capacités ont été évaluées par l'entreprise. Tout le monde devrait avoir une chance équitable sans discrimination ni préjugé.

Svetlana Chervonnykh gère le développement des compétences douces pour les partenaires Samsung chez Samsung MENA CS, et est convaincue qu'une femme accomplie est une femme plus heureuse et plus forte. Non seulement Chervonnykh a des ambitions pour son rôle actuel dans le changement de la perception des services par les gens, mais elle rêve également d'ouvrir une retraite de guérison pour les femmes afin de nourrir leur santé intérieure et extérieure.

"Je crois que les femmes ont des super-pouvoirs secrets grâce à leur féminité et leur douceur naturelles, ce qui est en fait incroyablement utile dans les environnements de travail", a déclaré Chervonnykh. Mon patron immédiat, une femme dirigeante de Samsung MENA CS, est mon seul exemple. Parmi ceux avec qui je travaille, quel que soit leur sexe, je trouve que tout le monde est très coopératif pour favoriser un environnement confortable dans lequel travailler. »

Briser les préjugés en favorisant le soutien pour tous

En favorisant une culture qui englobe toutes sortes de talents divers, Samsung aide tous ses membres à ressentir un sentiment d'appartenance et à réaliser leur potentiel sur la base de l'égalité des chances. Samsung organise de nombreux événements chaque année pour célébrer cette communauté mondiale d'inclusion, de respect et de diversité.

Pour célébrer l'IWD de cette année, Samsung a organisé une campagne mondiale parmi ses employés pour soumettre des photos d'eux faisant la pose officielle de l'IWD'22 - en utilisant les bras pour former la lettre "X" - afin de rassembler les employés de Samsung de tous virtuellement à travers le monde à travers un collage de solidarité. La société a également préparé une vidéo IWD dans laquelle des employées de Samsung vivent leur vie quotidienne, partageant leur soutien à IWD.

De plus, le 8 mars, la société organise des webinaires régionaux pour le déjeuner en commençant par la Corée et en continuant sous forme de relais en Asie du Sud-Est, en Asie du Sud-Ouest, au Moyen-Orient, en Afrique, en Amérique latine et en Amérique du Nord, avec des heures de début échelonnées pour s'aligner sur le fuseaux horaires différents. Les webinaires se tiendront le 728 mars et mettront en vedette des conférenciers experts qui partageront leurs connaissances et interagissent avec les employés sur le sujet de la lutte contre les préjugés.

Un monde meilleur, sans préjugés

En plus d'organiser ces événements spéciaux pour commémorer la JIF, Samsung continue de travailler toute l'année pour mettre fin à la discrimination sur le lieu de travail et favoriser un environnement où chacun peut s'épanouir, indépendamment de facteurs tels que son sexe.

"Nous continuerons à pousser Samsung à aider nos employées à trouver des postes qui leur conviennent et à les aider à atteindre leurs objectifs de carrière", a déclaré Jong-Hee Han (vice-président, PDG, division DX de Samsung Electronics). Nous fournirons plus de soutien à nos futures dirigeantes en offrant une variété d'opportunités de mentorat et de réseautage .

Kyehyun Kyung était également PDG et président de la division DS de Samsung Electronics. Il a partagé un message de soutien aux employés. Nous voulons nous assurer que chaque employé se sent connecté et puisse atteindre son potentiel. C'est pourquoi nous embrassons la diversité et l'inclusion.