Le rapport sur les femmes dans la technologie montre que le leadership d'Apple est désormais en avance sur la courbe

Un nouveau rapport sur les femmes dans la technologie montre qu'Apple est maintenant en avance sur la courbe en ce qui concerne ses rôles de leadership.

Pendant longtemps, Apple a été accusé d'avoir un leadership "" masculin, pâle et rassis "- une autre façon de dire " des hommes blancs plus âgés "...

Arrière-plan

Apple ces dernières années a fait des efforts plus concertés pour remédier à son manque de diversité. La motivation pour cela n'est pas seulement une question d'équité - commencer à corriger les déséquilibres - mais aussi parce que la recherche montre qu'avoir une main-d'œuvre qui reflète l'ensemble de la population a un bon sens financier.

Les entreprises du quartile supérieur pour la diversité sexuelle ou raciale et ethnique sont plus susceptibles d'avoir des rendements financiers supérieurs à leurs médianes nationales. Les entreprises du quartile inférieur dans ces dimensions sont statistiquement moins susceptibles d'obtenir des rendements supérieurs à la moyenne. Et la diversité est probablement un différenciateur concurrentiel qui déplace la part de marché vers des entreprises plus diversifiées au fil du temps.

Cela inclut les gains financiers approfondis avoir des femmes à des postes de direction.

Rapport Deloitte sur les femmes dans la technologie

Le cabinet de conseil en management Deloitte a publié un nouveau rapport cela montre qu'en matière de représentation féminine, les géants de la technologie progressent - et la croissance la plus rapide a été celle des femmes occupant des postes de direction. La société a comparé les statistiques de 2019 avec les projections de 2022 basées sur les rapports sur la diversité des entreprises.

Alors que la croissance globale du nombre de femmes au travail était de 6,9 %, la croissance dans les postes de direction était de 19,5 %.

La moyenne des 20 premières entreprises technologiques est de 25,3% de femmes dirigeantes, tandis que l'actuel d'Apple page de direction de ses plus hauts dirigeants montre que cinq sur 18 sont des femmes, soit 27,8 %. Cela inclut la responsable environnementale Lisa Jackson, illustrée ci-dessus. Le conseil d'administration d'Apple compte trois femmes sur neuf membres, soit 33 %.

Plus largement, le dernier rapport d'Apple sur la diversité, publié le mois dernier, montre que l'entreprise est également en tête du peloton en ce qui concerne l'ensemble de ses effectifs.

Le rapport sur la diversité montre qu'en 2014, l'effectif d'Apple était composé à 70 % d'hommes et à 30 % de femmes. Depuis lors, les chiffres ont un peu coché, avec 65,2 % d'employés masculins et 34,8 % d'employées féminines en 2021. 

Les données montrent également que le leadership d'Apple a vu une augmentation de 87 % du nombre d'employées dans le monde. Globalement, son effectif féminin a augmenté de 89 %. L'entreprise augmente également son personnel féminin travaillant dans la R&D, avec 34 % de ses postes de direction [plus larges] occupés par des femmes. 

Apple a embauché plus d'employés noirs et hispaniques/latins que jamais auparavant en 2021. Au total, 25 % des postes de direction d'Apple aux États-Unis ont été occupés par des candidats noirs et hispaniques/latins l'année dernière. De plus, 41 % d'entre eux ont occupé des postes de direction dans le commerce de détail l'année dernière.

Suite:

• Apple ouvre les soumissions pour son deuxième programme Impact Accelerator pour lutter contre les inégalités
• Apple met en lumière une application qui traite des inégalités en matière de santé maternelle

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