Le directeur de l'apprentissage automatique d'Apple quitte la politique de retour au travail en personne
Apple a fait l'objet de nombreuses critiques de la part de ses employés concernant le récent retour à l'emploi en personne. Un certain nombre de rapports ont indiqué que certains employés ont même quitté l'entreprise en raison des politiques, optant pour un lieu de travail qui accepte mieux le travail à distance.
À présent, Le bord Zoé Schiffer rapporte que Ian Goodfellow, directeur de l'apprentissage automatique d'Apple, a quitté l'entreprise en raison de sa politique de retour au travail.
La politique de travail en personne d'Apple conduit à un départ très médiatisé
Apple a débauché Goodfellow de Google en 2019 pour rejoindre son «groupe de projets spéciaux» en tant que directeur de l'apprentissage automatique. Goodfellow a passé plus de six ans chez Google, commençant comme stagiaire en ingénierie logicielle avant d'être un «Senior Staff Research Scientist» au moment de son départ pour Apple en mars 2019.
Goodfellow a été appelé "le père du réseau contradictoire général, ou GAN". Il peut être utilisé pour générer de faux contenus multimédias. C'est quelque chose qui a pris de plus en plus d'importance au cours des dernières années.
Cependant, trois ans seulement après avoir rejoint Apple, Goodfellow quitte maintenant l'entreprise en raison de sa politique de retour au travail. Dans une note au personnel, Goodfellow a écrit: "Je crois fermement qu'une plus grande flexibilité aurait été la meilleure politique pour mon équipe."
Les employés d'Apple ont commencé à reprendre le travail en personne le 11 avril après une période de travail à distance de deux ans provoquée par la pandémie de COVID-19. Apple adopte une approche progressive de son plan de retour au travail. L'entreprise exigeait initialement que les employés travaillent au moins un jour par semaine au bureau. Le 4 mai, l'entreprise a augmenté ce nombre jusqu'à deux jours par semaine au bureau.
À partir du 23 mai, les employés devront être au bureau trois jours par semaine. C'est le début du plan de travail dit "hybride" d'Apple, qui obligera les employés à travailler depuis le bureau les lundi, mardi et jeudi de chaque semaine.
L'ancien employeur de Goodfellow, Google mandaté que certaines équipes reprennent le travail en personne à partir du mois dernier, mais de nombreux employés peuvent travailler en permanence à domicile. Apple laisse apparemment la flexibilité aux managers et peut adapter les politiques à leurs propres équipes. Cela, cependant, ne semble pas avoir été le cas pour l'équipe de Goodfellow.
Alors qu'Apple a vu quelques employés quitter l'entreprise en raison de son insistance sur les pratiques de travail en personne, la démission de Goodfellow est le cas le plus important qui ait été rendu public. Que nous entendions ou non parler d'autres départs plus médiatisés reste à voir.
youtube intégré