Les employés du commerce de détail d'Atlanta accusent Apple d'avoir violé les syndicats, enfreignant peut-être la législation du travail

Le mois dernier, les employés de l'Apple Store d'Atlanta ont entamé le processus de syndicalisation ; Aujourd'hui, ces mêmes employés accusent le géant de la technologie de briser les syndicats. Les Communications Workers of America accusent Apple d'avoir enfreint la loi nationale sur les relations de travail. L'entreprise aurait organisé des réunions avec un public captif pour contrer une campagne syndicale en cours au magasin Cumberland Mall.

Alors que les employés aiment Apple, ils demandent de meilleurs salaires et avantages sociaux. Cumberland est actuellement l'un des trois magasins Apple Store qui travaillent à la syndicalisation tandis que d'autres sont en train de se syndiquer.

L'entreprise n'a pas encore fait de déclaration sur la syndicalisation, mais elle a engagé les avocats antisyndicaux de Littler Mendelson pour l'aider. La société a commencé à publier des notes dans les magasins de détail soulignant les avantages d'Apple ainsi que ses engagements en matière de diversité et d'inclusion.

Illégal selon le NLRB

Selon Le bord , les réunions avec un public captif sont une tactique où les patrons exigent que les employés assistent à des réunions avec des messages antisyndicaux. Il est généralement autorisé par le Conseil national des relations du travail (NLRB) jusqu'à la période de 24 heures avant une élection syndicale.

Cependant, un note de service récente de l'avocate générale du NLRB, Jennifer Abruzzo dit autrement. Abruzzo a noté que ces réunions violent la loi nationale sur les relations de travail et que le NLRB prendra des mesures agressives contre cette tactique. Par Abruzzes :

Cette autorisation de contraindre est une anomalie du droit du travail, incompatible avec la protection par la loi du libre choix des salariés. Elle repose sur une méconnaissance fondamentale du droit à la parole des employeurs.

Cette politique est pertinente pour les politiques de gestion des magasins de détail d'Apple. Les employés commencent la journée par une réunion de « téléchargement quotidien » pour être informés des nouveautés de l'entreprise et du magasin. Les employés de l'Apple Store ont contacté Le bord, mentionnant comment la direction a de plus en plus intégré des sujets tels que la culture, les avantages sociaux et les messages antisyndicaux dans ces réunions.

En savoir plus sur la syndicalisation des Apple Stores :

• Apple fait appel à la même équipe juridique que Starbucks pour la lutte contre la syndicalisation
• Les syndicats Apple Store pourraient représenter une opportunité pour Apple, pas une menace

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