Deuxième accusation antisyndicale d'Apple déposée, cette fois au magasin du World Trade Center
Une deuxième accusation antisyndicale d'Apple a été déposée contre l'entreprise, alléguant que l'entreprise a violé plusieurs lois fédérales dans le magasin du World Trade Center.
Une précédente accusation de violation de la loi nationale sur les relations de travail liée à la réponse d’Apple aux efforts de syndicalisation dans un Apple Store à Atlanta…
Arrière-plan
Nous avons appris pour la première fois que le personnel du commerce de détail prévoyait de se syndiquer en février, lorsque des groupes de deux magasins auraient préparé des documents à déposer auprès du Conseil national des relations de travail, avec environ six autres emplacements aux premiers stades de la planification. La principale préoccupation concerne le fait que les salaires n'ont pas suivi l'inflation, bien que les travailleurs soient également préoccupés par une série d'autres problèmes liés aux conditions de travail.
Nous avons assisté à un lancement officiel du processus dans le magasin phare d'Apple, Grand Central Terminal, à New York, avec un certain nombre d'objectifs pour une meilleure offre pour le personnel. Cela a été suivi par des déménagements similaires à Atlanta et au Maryland.
Apple a répondu en distribuant des points de discussion antisyndicaux aux managers, dans lesquels il était suggéré – entre autres – que la syndicalisation pourrait entraîner une réduction des opportunités de promotion.
Accusations antisyndicales déposées chez Apple
Apple est accusé de "pratiques de travail déloyales" - le terme légal pour les violations de la loi nationale sur les relations de travail, qui interdit aux entreprises d'interférer avec la formation ou l'organisation d'un syndicat.
Engadget rapporte que les Communications Workers of America (CWA) ont déposé une plainte au nom des employés de l'Apple Store d'Atlanta, et une seconde concernant le magasin du World Trade Center.
Le syndicat accuse le géant de la technologie d'avoir enfreint plusieurs lois fédérales du travail dans son magasin phare du World Trade Center. La plainte allègue qu'Apple a interrogé les travailleurs du magasin WTC au sujet de leurs "activités concertées protégées". Apple aurait également surveillé ces activités, ou du moins fait croire aux employés qu'ils étaient surveillés […]
Le groupe a déclaré qu'Apple avait "illégalement mis en œuvre" une règle dans le magasin qui interdit aux employés d'afficher des dépliants syndicaux dans les zones de travail pendant leurs pauses. De plus, il accuse le géant de la technologie de tenir des discours «à public captif» destinés à les décourager de se syndiquer […]
Les Communications Workers of America ont également déposé une plainte pour pratique déloyale de travail contre Apple au nom des travailleurs du magasin Cumberland Mall, [accusant] l'entreprise d'avoir tenu des réunions obligatoires avec un public captif concernant les prochaines élections syndicales pour le site d'Atlanta.
Les « réunions avec un public captif » désignent les réunions auxquelles le personnel est tenu d'assister dans le cadre de ses fonctions, telles que les réunions d'information du matin. Il est illégal pour une entreprise d'utiliser des réunions à présence obligatoire pour décourager la syndicalisation.
La CWA a déclaré qu'Apple n'agissait pas non plus conformément à ses valeurs revendiquées.
Les travailleurs du commerce de détail Apple à travers le pays exigent une voix au travail et une place à la table. Malheureusement, et en contradiction avec ses valeurs déclarées, Apple a réagi comme une société américaine typique avec des tactiques brutales conçues pour intimider et contraindre les travailleurs. La meilleure chose qu'Apple puisse faire est de permettre aux travailleurs de choisir eux-mêmes s'ils veulent ou non un syndicat. Lorsque nous apprenons des situations où Apple viole le droit du travail, nous avons l'intention de tenir l'entreprise responsable et d'aider les travailleurs à défendre leurs droits en vertu de la loi.
La prise de 9to5Mac
Nous avons précédemment suggéré qu'Apple adopte une approche coopérative des mouvements de syndicalisation, plutôt qu'une approche conflictuelle. Cela continuerait d'être la meilleure ligne de conduite de l'entreprise, tant du point de vue du moral du personnel que des relations publiques.
L'activité antisyndicale d'Apple ne serait pas un bon aperçu dans le meilleur des cas, mais le fait qu'Apple soit maintenant accusé d'aller assez loin pour violer la loi ne fait qu'ajouter aux enjeux.
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