In questo IWD'22, i dipendenti Samsung di tutto il mondo condividono le loro speranze per un domani più sostenibile – Samsung Global Newsroom

L'8 marzo ricorre la Giornata internazionale della donna (IWD), una giornata designata dalle Nazioni Unite per celebrare e riconoscere i risultati delle donne in tutti gli aspetti della società, dalla cultura alla politica agli affari. Il tema #BreakTheBias per l'IWD di quest'anno ricorda la necessità di lavorare per un futuro migliore senza discriminazioni e stereotipi.

Per sottolineare questo giorno importante nel calendario globale, Samsung Newsroom si è seduto con tre dipendenti donne per ascoltare le loro esperienze nella lotta ai pregiudizi, nel raggiungimento dei loro obiettivi di carriera e nell'aiutare gli altri a fare lo stesso.

Vicepresidente di Mobile eXperience Business (MX), Samsung Electronics. Jaeyeon Jung guida il team di SmartThings e lavora instancabilmente per fornire la migliore esperienza agli utenti di SmartThings in tutto il mondo. Aiuta anche i colleghi più giovani a crescere.

"È un fatto triste che il rapporto tra colleghi maschi e colleghe diminuisca man mano che vengono assegnate maggiori responsabilità", ha affermato Jung. Jung ha detto: "Ma, proprio come i miei capi mi hanno valutato senza pregiudizi e mi hanno incoraggiato ad affrontare nuove sfide", ha aggiunto Jung.

Sumedha Bakhshi è Diversity and Inclusion (D&I), Lead presso Samsung SWA e presidente del SIEL-S D&I Council. Crede che ogni individuo abbia talenti, passioni e credenze uniche. Bakhshi, che ha dovuto affrontare gli stereotipi sul ruolo femminile nella società domestica del suo paese nel corso della sua carriera, è stata in grado di superarli e continuare ad avanzare nella sua carriera.

“Quando ho provato a candidarmi per Quality Leader in uno dei miei ruoli passati, c'è stata molta resistenza perché sembrava che le donne non fossero brave nei numeri e nell'analisi. Questo pregiudizio è stato superato dalla passione, dallo sforzo e dalle mie stesse capacità, che mi hanno portato a ottenere un punteggio più alto rispetto ad altri candidati, ottenendo il lavoro. È fantastico lavorare con un gruppo che apprezza i tuoi punti di forza individuali in Samsung. In tutti i miei progetti, ho avuto il supporto e la guida della leadership. La mia recente promozione è stata possibile solo perché le mie capacità sono state valutate dall'azienda. A tutti dovrebbe essere data una giusta opportunità senza discriminazioni o pregiudizi”.

Svetlana Chervonnykh gestisce lo sviluppo delle competenze trasversali per i partner Samsung presso Samsung MENA CS ed è ferma nella convinzione che una donna affermata sia una donna più felice e più forte. Chervonnykh non solo ha ambizioni per il suo attuale ruolo nel cambiare la percezione dei servizi da parte delle persone, ma sogna anche di aprire un ritiro di guarigione per le donne al fine di coltivare la loro salute interiore ed esteriore.

"Credo che le donne abbiano superpoteri segreti grazie alla loro naturale femminilità e morbidezza, qualcosa che in realtà è incredibilmente utile negli ambienti di lavoro", ha affermato Chervonnykh. Il mio capo diretto, una donna leader Samsung MENA CS, è il mio unico esempio. Tra le persone con cui lavoro, indipendentemente dal sesso, trovo che tutti siano molto collaborativi nel promuovere un ambiente confortevole in cui lavorare”.

Rompere il pregiudizio promuovendo il supporto per tutti

Promuovendo una cultura che abbraccia tutti i tipi di talenti diversi, Samsung supporta tutti i suoi membri a provare un senso di appartenenza e a realizzare il proprio potenziale basato sulle pari opportunità. Samsung organizza molti eventi ogni anno per celebrare questa comunità globale di inclusione, rispetto e diversità.

Per celebrare l'IWD di quest'anno, Samsung ha organizzato una campagna globale tra i suoi dipendenti per inviare loro foto mentre fanno la posa ufficiale dell'IWD'22 — usando le braccia per formare la lettera "X" — al fine di riunire i dipendenti Samsung di tutti i nel mondo virtualmente attraverso un collage di solidarietà. L'azienda ha anche preparato un video IWD in cui le dipendenti di Samsung raccontano la loro vita quotidiana, condividendo il loro sostegno a IWD.

Inoltre, l'8 marzo, la società ospiterà webinar regionali con pranzo che iniziano con la Corea e continuano in un formato staffetta nel sud-est asiatico, sud-ovest asiatico, Medio Oriente, Africa, America Latina e Nord America, con orari di inizio scaglionati per allinearsi con il fusi orari diversi. I webinar si terranno il 728 marzo e presentano relatori esperti che condividono le loro conoscenze e interagiscono con i dipendenti sul tema della lotta ai pregiudizi.

Un mondo migliore, senza pregiudizi

Oltre a organizzare questi eventi speciali per commemorare l'IWD, Samsung continua a lavorare tutto l'anno per porre fine alla discriminazione sul posto di lavoro e promuovere un ambiente in cui tutte le persone possano prosperare indipendentemente da fattori come il sesso.

"Continueremo a spingere Samsung ad aiutare le nostre dipendenti donne a trovare ruoli adatti a loro e ad assisterli nei loro obiettivi di carriera", ha dichiarato Jong-Hee Han (Vice Presidente, CEO, Divisione DX di Samsung Electronics). Forniremo maggiore supporto alle nostre future leader donne offrendo una varietà di opportunità di tutoraggio e networking.

Kyehyun Kyung è stato anche CEO e Presidente della divisione DS di Samsung Electronics. Ha condiviso un messaggio di sostegno ai dipendenti. Vogliamo assicurarci che ogni dipendente si senta connesso e possa raggiungere il proprio potenziale. Questo è il motivo per cui abbracciamo la diversità e l'inclusione.