Il rapporto Women in tech mostra che la leadership di Apple è ora in anticipo sulla curva

Un nuovo donne nel rapporto tecnico mostra che Apple è ora in testa alla curva quando si tratta di ruoli di leadership.

Per molto tempo, Apple è stata accusata di avere una leadership ""maschile, pallida e stantia" - un altro modo per dire "uomini bianchi più anziani" ...

Sfondo

Apple negli ultimi anni ha compiuto sforzi più concertati per affrontare la sua mancanza di diversità. La motivazione di ciò non è solo l'equità - iniziare a correggere gli squilibri - ma anche perché la ricerca mostra che avere una forza lavoro che riflette la popolazione più ampia ha un buon senso finanziario.

Le aziende nel quartile superiore per genere o diversità razziale ed etnica hanno maggiori probabilità di ottenere rendimenti finanziari superiori alla mediana del loro settore nazionale. Le società nel quartile inferiore in queste dimensioni hanno statisticamente meno probabilità di ottenere rendimenti superiori alla media. E la diversità è probabilmente un fattore di differenziazione competitivo che sposta nel tempo la quota di mercato verso aziende più diversificate.

Ciò include guadagni finanziari completi avere donne in ruoli di leadership.

Donne di Deloitte nel rapporto tecnico

La società di consulenza gestionale Deloitte ha pubblicato un nuovo rapporto ciò dimostra che quando si tratta di rappresentanza femminile, i giganti della tecnologia stanno facendo progressi e la crescita più rapida sono state le donne in ruoli di leadership. La società ha confrontato le statistiche del 2019 con le proiezioni del 2022 basate sui rapporti sulla diversità aziendale.

Mentre la crescita complessiva delle donne sul posto di lavoro è stata del 6,9%, la crescita all'interno dei ruoli di leadership è stata del 19,5%.

La media per le prime 20 aziende tecnologiche è del 25,3% di leadership femminile, mentre quella di Apple è attuale pagina di leadership dei suoi dirigenti più anziani mostra che cinque su 18 sono donne, ovvero il 27,8%. Ciò include la leader ambientale Lisa Jackson, nella foto sopra. Il consiglio di amministrazione di Apple ha tre donne su nove membri, pari al 33%.

Più in generale, l'ultimo rapporto sulla diversità di Apple, pubblicato il mese scorso, mostra che l'azienda è anche all'avanguardia quando si tratta della sua forza lavoro nel suo insieme.

Il rapporto sulla diversità mostra che nel 2014 la forza lavoro di Apple era composta per il 70% da uomini e per il 30% da donne. Da allora i numeri sono leggermente aumentati, con il 65,2% di dipendenti uomini e il 34,8% di dipendenti donne nel 2021. 

I dati mostrano anche che la leadership di Apple ha visto un aumento dell'87% delle dipendenti donne in tutto il mondo. Complessivamente, la sua forza lavoro femminile è aumentata dell'89%. L'azienda sta anche aumentando il personale femminile che lavora nella ricerca e sviluppo, con il 34% dei suoi ruoli di leadership [più ampi] ricoperti da donne. 

Apple ha assunto più dipendenti neri e ispanici/latini che mai nel 2021. Un totale del 25% dei ruoli di leadership di Apple negli Stati Uniti è stato ricoperto da candidati neri e ispanici/latini lo scorso anno. Inoltre, lo scorso anno un totale del 41% ha ricoperto ruoli di leadership nel settore della vendita al dettaglio.

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