I dipendenti Apple richiedono maggiore flessibilità dopo essere tornati in ufficio

All'inizio di questo mese, Apple ha fatto tornare i dipendenti al lavoro presso l'ufficio aziendale in un formato ibrido. Questo è avvenuto lentamente. Attualmente sono in ufficio un giorno alla settimana, ma secondo la politica aziendale, entro il 23 maggio i dipendenti dovranno essere in ufficio almeno tre giorni alla settimana.

Tuttavia, alcuni dipendenti non si sono riscaldati all'idea di tornando in ufficio. Organizzandosi sotto un nuovo gruppo chiamato "Apple Together", queste persone stanno difendendo il benessere e i diritti dei dipendenti. In un lettera indirizzata alla dirigenza aziendale venerdì sul sito Web di Apple Together, questi dipendenti spingono la leadership per una maggiore flessibilità.

La lettera fornisce diversi motivi per cui i dipendenti di Apple Together ritengono che il lavoro a distanza dovrebbe essere ancora un'opzione.

Raccontiamo ai nostri clienti quanto possano essere straordinari i nostri prodotti per il lavoro a distanza, ma in realtà non possiamo utilizzarli da remoto. Come possiamo aspettarci che i nostri clienti lo prendano sul serio? Se non l'abbiamo vissuto, come possiamo capire i problemi che il lavoro a distanza presenta nei nostri prodotti?

Continua affermando come il pendolarismo sia "un'enorme perdita di tempo oltre che di risorse sia mentali che fisiche". C'è anche l'argomento di come questo modello ibrido influisca sulla diversità della forza lavoro dell'azienda.

L'ultimo paragrafo dice tutto:

Come ha affermato Steve, "Non è logico assumere persone intelligenti e poi dire loro come lavorare". "Assumiamo persone intelligenti per dirci cosa dovrebbero fare."

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