Il direttore dell'apprendimento automatico di Apple lascia la politica di ritorno al lavoro di persona

Apple è stata oggetto di molte critiche da parte dei suoi dipendenti in merito al recente ritorno al lavoro di persona. Numerosi rapporti hanno indicato che alcuni dipendenti hanno persino lasciato l'azienda a causa delle politiche, optando per un luogo di lavoro che accetta maggiormente il lavoro a distanza.

Adesso, Il confine Zoe Schiffer riferisce che Ian Goodfellow, il direttore dell'apprendimento automatico di Apple, ha lasciato l'azienda a causa della sua politica di ritorno al lavoro.

La politica del lavoro di persona di Apple porta a una partenza di alto profilo

Apple ha preso in prestito Goodfellow da Google nel 2019 per entrare a far parte del suo "Gruppo Progetti Speciali" come direttore dell'apprendimento automatico. Goodfellow ha trascorso più di sei anni come Google, iniziando come stagista in ingegneria del software prima di essere un "Senior Staff Research Scientist" al momento della sua partenza per Apple nel marzo del 2019.

Goodfellow è stato chiamato "il padre in generale della rete contraddittoria, o GAN". Può essere utilizzato per generare contenuti multimediali falsi. Questo è qualcosa che è diventato sempre più significativo negli ultimi anni.

Solo tre anni dopo essere entrato in Apple, tuttavia, Goodfellow sta lasciando l'azienda per la sua politica di ritorno al lavoro. In una nota allo staff, Goodfellow ha scritto: "Credo fermamente che una maggiore flessibilità sarebbe stata la migliore politica per il mio team".

I dipendenti Apple hanno iniziato a tornare al lavoro di persona l'11 aprile dopo un periodo di due anni di lavoro a distanza causato dalla pandemia di COVID-19. Apple sta adottando un approccio graduale al suo piano di ritorno al lavoro. L'azienda inizialmente richiedeva che i dipendenti lavorassero almeno un giorno a settimana in ufficio. Il 4 maggio, l'azienda lo ha aumentato fino a due giorni alla settimana in ufficio.

A partire dal 23 maggio, i dipendenti dovranno essere in ufficio tre giorni alla settimana. Questo è l'inizio del cosiddetto piano di lavoro "ibrido" di Apple, che richiederà ai dipendenti di lavorare dall'ufficio lunedì, martedì e giovedì ogni settimana.

Google, l'ex datore di lavoro di Goodfellow mandato che alcuni team tornano al lavoro di persona a partire dal mese scorso, ma molti dipendenti sono in grado di lavorare permanentemente da casa. Apparentemente Apple consente ai manager flessibilità e può adattare le politiche ai propri team. Questo, tuttavia, non sembra essere stato il caso della squadra di Goodfellow.

Mentre Apple ha avuto alcuni dipendenti che hanno lasciato l'azienda a causa della sua insistenza sulle pratiche di lavoro di persona, le dimissioni di Goodfellow sono il caso più importante che è stato segnalato pubblicamente. Resta da vedere se sentiamo o meno di altre partenze di più alto profilo.

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