Ex dipendenti Apple di alto profilo che aiutano gli sforzi di sindacalizzazione, mentre Deirdre O'Brien "ascolta"

Almeno due ex dipendenti Apple di alto profilo stanno assistendo gli sforzi di sindacalizzazione dei dipendenti dei negozi al dettaglio, con ulteriori consigli da parte di sciopero di Google organizzatori.

L'ex software engineer di Apple Cher Scarlett, che ha organizzato un sondaggio sulle retribuzioni quando lavorava per l'azienda, ha svolto un ruolo chiave nella formazione di Fruit Stand Workers United presso il Grand Central Apple Store...

Sfondo

Abbiamo appreso per la prima volta dei piani per il sindacato del personale al dettaglio a febbraio.

Secondo quanto riferito, gruppi in due negozi stanno preparando documenti da presentare al National Labor Relations Board, con altre sei sedi nelle prime fasi della pianificazione.

Il Post afferma che la principale fonte di disordini è dovuta ai salari. Apple paga i dipendenti al dettaglio nell'intervallo tra $ 20 e $ 30 l'ora, a seconda del ruolo e dell'anzianità. Tuttavia, i lavoratori affermano che questi tassi non hanno tenuto il passo con l'inflazione. 

Ispirato dai recenti voti sindacali di successo in più di 90 negozi Starbucks, il rapporto afferma che gli sforzi per sindacalizzare sono recentemente accelerati.

Le cose sono diventate reali il mese scorso, con un inizio formale del processo presso il negozio di punta di Apple Grand Central Terminal a New York, con una serie di obiettivi per un accordo migliore per il personale.

Oltre a cercare migliori condizioni di lavoro, più tempo per le ferie e migliori opzioni di pensionamento, il gruppo sta cercando di assicurarsi un salario minimo di $ 30 l'ora.

Questo è stato seguito da mosse simili ad Atlanta e Maryland.

Ex dipendenti Apple che aiutano gli sforzi di sindacalizzazione

Cablato riporta che sia Scarlett che Janneke Parrish stanno aiutando il personale del negozio a organizzare. Scarlett ha raggiunto un accordo con Apple per lasciare l'azienda dopo aver condotto un sondaggio sulle retribuzioni dei dipendenti e aver parlato contro la politica di ritorno in ufficio dell'azienda. Parrish è stato licenziato da Apple dopo aver lavorato con Scarlett alla campagna #AppleToo, che ha attirato l'attenzione su un apparente divario retributivo tra uomini e donne nell'azienda.

All'inizio di quest'anno, l'ex ingegnere del software Apple Cher Scarlett ha ricevuto un messaggio sconvolto da un dipendente Apple presso la Grand Central Station di New York. La dipendente aveva lavorato con un sindacato per organizzare il suo negozio, ma la partnership si è sciolta. Alla deriva, ha mandato un messaggio a Scarlett per sfogarsi. Il dipendente conosceva Scarlett come fondatrice di #AppleToo, una campagna emersa la scorsa estate per fare luce su presunte discriminazioni e molestie sul posto di lavoro. Scarlett era una schietta sostenitrice dei diritti dei lavoratori e sapeva chi chiamare.

Scarlett aveva recentemente incontrato un organizzatore con Workers United a una manifestazione per i dipendenti sindacali a Starbucks, dove lavorava. “Ero tipo, aspetta un minuto. Sei a New York. La Workers United nasce a New York. Ho una connessione". Fece una presentazione e la campagna Grand Central fu ripresa. Ad aprile, hanno reso pubblica la loro campagna organizzativa, soprannominandosi Fruit Stand Workers United […]

Dopo aver lasciato l'azienda, Parrish ha visitato tutti i negozi al dettaglio nel suo stato natale, il Texas. Conosce almeno altri cinque dipendenti aziendali che hanno svolto attività di sensibilizzazione simili. Ricorda una conversazione in cui i dipendenti l'hanno riconosciuta dal suo lavoro di organizzazione. “Erano entusiasti che qualcuno fosse venuto nel loro spazio e avesse ascoltato le loro esperienze. È stata una conversazione incredibilmente fruttuosa che, a mio avviso, sta portando a organizzarsi all'interno di quel negozio". (Dato che Scarlett e Parrish non lavorano più in Apple, partecipano ad Apple Together in ruoli di consulenza) […]

Gli organizzatori hanno tratto indicazioni da gruppi di esperti. Scarlett, da parte sua, si è consultata con gli organizzatori di Google Walkout e Timnit Gebru, un ex ricercatore di intelligenza artificiale etica e sostenitore della diversità che è stato licenziato da Google nel 2020.

Deirdre O'Brien visita il negozio sindacale "per ascoltare"

Vergogna giornalista Zoe Schiffer twittato che il capo della vendita al dettaglio di Apple visita un Apple Store del Maryland, dove i dipendenti si stanno organizzando e che i gestori dei negozi hanno pubblicato un riepilogo dei vantaggi per il personale dell'azienda.

Il vicepresidente Apple della vendita al dettaglio Deirdre O'Brien ha fatto un'apparizione a sorpresa oggi nel negozio nel Maryland che ha recentemente presentato domanda per le elezioni sindacali. Ha detto ai dipendenti che era lì per "ascoltare".

I dipendenti del negozio che hanno risposto ai tweet non sono sembrati particolarmente colpiti, sottolineando che Apple ha recentemente concesso ulteriori periodi di malattia, ma penalizza il personale che lo utilizza.

Quando mi sono vaccinato contro il COVID e il giorno dopo ho avuto degli effetti collaterali, ho chiamato perché hanno detto che lo avrebbero totalmente scusato. Sì, non è successo. "La tua chiamata ha ancora un impatto negativo sull'attività, quindi questo viene contato contro di te..." come ok. Grazie. Ciao.

Take di 9to5Mac

Abbiamo notato che mentre le cose sono in una fase molto precoce in questo momento, il processo chiaramente sta andando a gonfie vele.

Finora, solo una manciata di negozi ha avviato attivamente il processo di sindacalizzazione, ma non sembrano esserci dubbi sul fatto che ciò si diffonderà a cascata attraverso la rete di Apple Store. Se Apple lascia le cose troppo a lungo, è praticamente garantito che si applichi il modello predefinito dell'unione di gestione di confronto e interruzione.

Abbiamo anche suggerito che Apple consideri questa opportunità, piuttosto che una minaccia, adottando qualcosa di simile all'approccio dei comitati aziendali tedeschi.

Il risultato – come dimostra il modello tedesco – è che vincono tutti. Apple ottiene una forza lavoro più felice, che inevitabilmente si mostra nelle loro interazioni con i clienti. Il personale ottiene condizioni di lavoro migliori di quelle che otterrebbero con il sindacato.

Finora, tuttavia, la posizione di Apple sembra essere che se parla dei vantaggi esistenti e borbotta vaghe minacce, tutto andrà via.

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