Presentata la seconda accusa di rottura sindacale di Apple, questa volta presso il negozio del World Trade Center

Una seconda accusa di rottura sindacale di Apple è stata presentata contro la società, sostenendo che la società ha violato diverse leggi federali nel negozio del World Trade Center.

Una precedente accusa di violazione del National Labor Relations Act relativa alla risposta di Apple agli sforzi di sindacalizzazione in un Apple Store ad Atlanta...

Sfondo

Abbiamo appreso per la prima volta dei piani del personale al dettaglio di unirsi al sindacato a febbraio, quando i gruppi in due negozi stavano preparando documenti da presentare al National Labor Relations Board, con circa sei sedi in più nelle fasi iniziali della pianificazione. La preoccupazione principale è che i salari non siano riusciti a tenere il passo con l'inflazione, sebbene i lavoratori siano anche preoccupati per una serie di altri problemi relativi alle condizioni di lavoro.

Abbiamo assistito a un inizio formale del processo presso il negozio di punta Grand Central Terminal di Apple a New York, con una serie di obiettivi per un accordo migliore per il personale. Questo è stato seguito da mosse simili ad Atlanta e Maryland.

Apple ha risposto distribuendo spunti antisindacali ai dirigenti, in cui veniva suggerito – tra le altre cose – che la sindacalizzazione potrebbe comportare minori opportunità di promozione.

Presentata l'accusa di violazione del sindacato Apple

Apple è accusata di "pratiche di lavoro sleali", il termine legale per le violazioni del National Labor Relations Act, che vieta alle aziende di interferire con la formazione o l'organizzazione di un sindacato.

Coinvolgere riferisce che i Communications Workers of America (CWA) hanno presentato una denuncia per conto dei dipendenti dell'Apple Store ad Atlanta e una seconda per quanto riguarda il negozio del World Trade Center.

Il sindacato sta accusando il gigante della tecnologia di aver violato diverse leggi federali sul lavoro nel suo negozio di punta del World Trade Center. La denuncia sostiene che Apple ha interrogato i lavoratori del negozio WTC in merito alle loro "attività concertate protette". Apple avrebbe anche monitorato tali attività, o almeno fatto credere ai dipendenti di essere monitorati […]

Il gruppo ha affermato che Apple ha "implementato illegalmente" una regola nel negozio che vieta ai dipendenti di pubblicare volantini sindacali nelle aree di lavoro durante le pause. Inoltre, sta accusando il gigante della tecnologia di condurre discorsi di "pubblico prigioniero" progettati per scoraggiarli dal sindacalizzare […]

I Communications Workers of America hanno anche presentato una denuncia contro Apple per pratiche di lavoro sleali per conto dei lavoratori del negozio Cumberland Mall, [accusando] la società di tenere riunioni obbligatorie del pubblico in cattività riguardo alle imminenti elezioni sindacali per la sede di Atlanta.

Per "riunioni del pubblico in cattività" si intendono le riunioni a cui il personale è tenuto a partecipare nell'ambito delle proprie mansioni, come le riunioni informative mattutine. È illegale per un'azienda utilizzare riunioni a frequenza obbligatoria per scoraggiare la sindacalizzazione.

La CWA ha affermato che anche Apple non stava agendo in conformità con i suoi valori dichiarati.

I lavoratori della vendita al dettaglio Apple in tutto il paese chiedono voce in capitolo e un posto a tavola. Sfortunatamente, e in contraddizione con i suoi valori dichiarati, Apple ha risposto come una tipica azienda americana con tattiche pesanti progettate per intimidire e costringere i lavoratori. La cosa migliore che Apple può fare è consentire ai lavoratori di scegliere da soli se vogliono o meno un sindacato. Quando veniamo a conoscenza di situazioni in cui Apple sta violando il diritto del lavoro, intendiamo ritenere l'azienda responsabile e aiutare i lavoratori a difendere i propri diritti ai sensi della legge.

Take di 9to5Mac

In precedenza abbiamo suggerito che Apple adotti un approccio cooperativo alle mosse sindacali, piuttosto che conflittuale. Quella continuerebbe a essere la migliore linea d'azione dell'azienda, sia dal punto di vista del morale del personale che delle pubbliche relazioni.

L'attività di rottura dei sindacati di Apple non sarebbe una buona occhiata ai tempi migliori, ma il fatto che Apple sia ora accusata di andare abbastanza lontano da violare la legge non fa che aumentare la posta in gioco.

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