En ny rapport fra Nintendo belyser lønnsgapet mellom kvinner og menn i Japan.

Nintendos årsrapport, som ble offentliggjort i forrige uke, viste at selskapet har gjort langsomme fremskritt mot målet om å øke antallet kvinner i lederstillinger, og at lønnsgapet mellom kvinner og menn er typisk for Japan.

Dette er hva vi vet

Nintendo Co. Ltd rapporterte at 4,2 % av selskapets ledere er kvinner, og dette tallet har vært uendret siden 2021, mens gjennomsnittslønnen til en kvinnelig ansatt er 72 % av lønnen til en gjennomsnittlig mannlig ansatt i Nintendo Co.

Nintendo hevder selv at denne situasjonen har oppstått på grunn av at de beholder ansatte i lang tid (gjennomsnittlig ansiennitet for en Nintendo-ansatt er 14,3 år), noe som har ført til at selskapet har en aldrende ledergruppe bestående av menn som får bedre betalt enn yngre ledere. Gjennomsnittsalderen for en ansatt i Nintendo Co. er 39,9 år, og selskapet har 2 779 ansatte.

"Lønnsforskjellen mellom mannlige og kvinnelige fast ansatte skyldes hovedsakelig forskjeller i ansiennitet og gjennomsnittsalder. Det er ingen forskjell i behandlingen av menn og kvinner når det gjelder lønn eller evalueringssystemer."

Dette gjenspeiler den generelle utviklingen i Japan, der mindre enn 10 prosent av landets ledere er kvinner, og det gjennomsnittlige lønnsgapet mellom kvinner og menn er på over 10 prosent. Landets regjering har satt seg som mål å øke andelen kvinner i lederstillinger til 30 prosent innen 2030, og er allerede på god vei.

Kilde: Eurogamer