Een nieuw rapport dat Nintendo onlangs heeft uitgebracht, belicht de loonkloof tussen mannen en vrouwen in Japan
Uit het jaarverslag van Nintendo, dat vorige week werd gepubliceerd, bleek dat het bedrijf maar langzaam vooruitgang boekt bij het bereiken van het doel om het aantal vrouwen in leidinggevende posities te vergroten, evenals de loonkloof tussen mannen en vrouwen die typerend is voor Japan.
Dit is wat we weten
Nintendo Co. Ltd meldt dat 4,2% van zijn leidinggevenden vrouw is, en dit cijfer is sinds 2021 onveranderd gebleven, terwijl het gemiddelde salaris van een vrouwelijke werknemer 72% is van het salaris van de gemiddelde man bij Nintendo Co.
Nintendo zelf beweert dat deze situatie is ontstaan doordat het bedrijf werknemers lang in dienst houdt (de gemiddelde duur van het dienstverband van een Nintendo-werknemer is 14,3 jaar), waardoor het bedrijf een vergrijzend managementteam van mannen in stand houdt, die meer betaald krijgen dan jongere leidinggevenden. De gemiddelde leeftijd van een werknemer van Nintendo Co. is 39,9 jaar en er zijn 2.779 werknemers.
"De loonkloof tussen mannelijke en vrouwelijke vaste werknemers is voornamelijk het gevolg van verschillen in diensttijd en gemiddelde leeftijd. Er is geen verschil in behandeling tussen mannen en vrouwen wat betreft salaris of beoordelingssystemen".
Dit weerspiegelt bredere trends die we onlangs in Japan hebben gezien, waar minder dan 10 procent van de leidinggevenden in het hele land vrouw is en de gemiddelde loonkloof tussen mannen en vrouwen meer dan 10 procent bedraagt. De regering van het land heeft zich tot doel gesteld om het aantal vrouwen in leidinggevende posities te verhogen tot 30 procent in 2030 en boekt al vooruitgang.
Bron: Eurogamer
