Тім Кук добровільно скоротить власний компенсаційний пакет приблизно на $50 млн
Винагорода генеральних директорів великих компаній прив'язана до результатів діяльності, тому базова заробітна плата в загальній структурі компенсаційного пакета становить лише кілька відсотків. Це заведено вважати ефективним мотиваційним механізмом. А тим часом голова Apple Тім Кук (Tim Cook) вирішив добровільно зменшити власну винагороду вдвічі.
Що відомо
У 2022 році компенсаційний пакет генерального директора компанії з Купертіно склав близько $100 млн. Тім Кук отримав $83 млн в акціях Apple, тоді як його базова зарплата склала лише $3 млн, тобто приблизно 3% від загальної суми винагороди. Решта $14 млн - премія.
2021 року гендиректор каліфорнійського гіганта також отримав приблизно $100 млн, але за підсумками 2023 року його компенсаційний пакет різко зменшиться. За ініціативою самого Тіма Кука, яку підтримали акціонери, винагорода очільника Apple поточного року зменшиться на 50% і становитиме приблизно $49 млн.
При цьому Тім Кук має бути ще сильніше зацікавлений у зростанні вартості акцій Apple. Це пов'язано з тим, що починаючи з 2023 року змінна складова винагороди становитиме не 50%, а 75%, а вона вимірюється цінними паперами компанії, що передаються, залежно від їхньої ціни.
Таким чином, голова Apple за підсумками 2023 року отримає $40 млн у вигляді акцій, премію в розмірі $6 млн, а заробітна плата залишиться незмінною ($3 млн). Частину винагороди Кук планує витратити на благодійність.
Джерело: Bloomberg
