Новий звіт, опублікований нещодавно компанією Nintendo, висвітлює відмінності в оплаті праці чоловіків і жінок в Японії

Річний звіт компанії Nintendo, який був публікований минулого тижня, показав повільний прогрес компанії щодо цілі збільшення кількості жінок на керівних посадах, а також гендерний розрив в оплаті праці, характерний для Японії.

Що відомо

Nintendo Co. Ltd повідомила, що 4.2% її керівників є жінками й цей показник незмінний з 2021-го року, а середня зарплата жінки-працівниці становить 72% від зарплати середньостатистичного чоловіка в Nintendo Co.

Сама Nintendo стверджує, що така ситуація виникла у зв'язку з тим, що вона довго утримує працівників (середня тривалість роботи співробітника Nintendo становить 14,3 року), що й призвело до того, що компанія утримує старіючу керівну групу чоловіків, яким платять більше, ніж молодшим керівникам. Середній вік співробітника Nintendo Co. становить 39,9 року, а в штаті 2779 осіб.

"Різниця в оплаті праці між штатними працівниками чоловічої та жіночої статі в основному пов’язана з різницею в стажі роботи та середньому віці. Немає різниці в ставленні до чоловіків і жінок з точки зору зарплати чи системи оцінювання", - йдеться у звіті від Nintendo.

Це відображає ширші тенденції, які віднедавна спостерігаються у Японії, де менш як 10 відсотків керівників по всій країні є жінками, а середній гендерний розрив в оплаті праці перевищує 10 відсотків. Уряд країни встановив ціль до 2030-го року збільшити кількість жінок на керівних посадах до 30% і в нього вже є прогрес.

Джерело: Eurogamer