Acusan a Tesla de violar la legislación laboral estadounidense: la empresa prohibió hablar de salarios
Tesla vuelve a verse envuelta en un escándalo relacionado con violaciones de la legislación laboral en Estados Unidos. El juicio tendrá lugar el año que viene.
Esto es lo que sabemos
La Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) acusa a la empresa de Elon Musk de violar las leyes laborales. Se alega que Tesla prohibió a sus empleados en Orlando, Florida, discutir los procesos de trabajo.
Además, el director regional de la NLRB en Tampa presentó una denuncia contra Tesla en septiembre. El motivo fue que el fabricante prohibió a los empleados hablar de salarios con la gente y ordenó no difundir información sobre el despido de uno de los empleados. La empresa tampoco permitía quejas sobre las condiciones de trabajo.
Este no es el primer problema para la empresa de Elon Musk. En 2021, la NLRB determinó que Tesla violó la legislación laboral al despedir al activista sindical Richard Ortiz. La agencia ordenó a la compañía que le readmitiera y eliminara cualquier referencia a cualquier acción disciplinaria de su expediente personal.
La NLRB ordenó a Elon Musk borrar uno de sus mensajes en Twitter. La agencia lo consideró una amenaza de despojar a los empleados de sus opciones sobre acciones si se unían al sindicato. La publicación no se borró porque Tesla presentó un recurso, y el caso sigue pendiente.
Nada impide al equipo de Tesla en nuestra planta de automóviles votar al sindicato. Podrían hacerlo mañana si quisieran. Pero ¿por qué pagar cuotas sindicales y renunciar a opciones sobre acciones a cambio de nada? Nuestro historial de seguridad es 2 veces mejor que cuando la planta era UAW y todo el mundo ya tiene asistencia sanitaria.
- Elon Musk (@elonmusk) 21 de mayo de 2018
El juicio para el nuevo caso tendrá lugar en febrero de 2023. Sin embargo, no esperes a la decisión final, porque Tesla podrá apelar y el proceso durará años.
