La lutte des détaillants Apple pour s'organiser démarre alors que les travailleurs d'Atlanta deviennent les premiers à déposer une demande de vote syndical

Après 9to5Mac a rapporté ce week-end que les employés de l'Apple Store de New York ont ​​entamé le processus de syndicalisation, il semble qu'un point de vente à Atlanta deviendra le premier aux États-Unis à déposer une élection syndicale, selon un rapport.

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Selon Loi Bloomberg Selon l'histoire, le syndicat proposé comprendrait 107 travailleurs d'un Apple Store à Cumberland Mall dans le nord-ouest d'Atlanta, 70% des travailleurs signant des cartes de soutien et prévoyant de déposer une pétition électorale auprès du National Labor Relations Board.

"Je pense que c'est maintenant le meilleur moment, car nous sentons simplement que l'élan se dirige vers les travailleurs", a déclaré Derrick Bowles, un employé de l'Apple Store de Cumberland qui était également membre du conseil d'organisation. "Alors que nous nous sommes assis et que nous avons réévalué, ce que nous avons réalisé, c'est que nous aimons être chez Apple - et quitter Apple, ce n'est pas quelque chose que nous voulons faire. Mais l'améliorer est quelque chose que nous voulions faire.

Bloomberg rapporte que les organisateurs prévoient d'augmenter les salaires de base à 28 dollars de l'heure, soit 8 dollars de plus que ce qu'Apple paie actuellement. Cela dit, cela reste inférieur au salaire vital de 31 dollars de l'heure, car un parent célibataire avec un enfant doit y vivre, selon le Massachussets Institute of Technology.

Les organisateurs disent que 28 $ est le "minimum nécessaire pour qu'un seul employé puisse s'offrir un appartement d'une chambre sans être grevé d'un loyer".

Cette demande est similaire à ce que les employés de l'Apple Store NYC Grand Central Station recherchent également, car Kif Lewsing de CNBC Pointé.

Pour le salaire, nous recherchons un minimum de 30 $ pour tous les travailleurs, construit sur une matrice basée sur le rôle, l'ancienneté et la performance. Pour les avantages, nous recherchons des changements plus robustes, comme une augmentation du remboursement des frais de scolarité, une accumulation plus rapide et plus de vacances, et de meilleures options de retraite, y compris des taux de correspondance plus élevés pour 401 (k) et l'inscription à des régimes de retraite. Nous nous intéressons à la recherche sur la sécurité et la santé, y compris les protocoles d'interaction avec les clients, le suivi de la poussière et des effets sur la santé des matériaux de construction et de la pollution sonore à Grand Central.

Selon Bloomberg, la pétition d'Apple Store Union devra être examinée et examinée par le NLRB. Le NLRB tiendrait une audience concernant la taille de l'unité de négociation, ainsi que d'autres questions importantes.

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Vous pouvez lire le histoire complète ici.

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