D'anciens employés d'Apple de haut niveau contribuent aux efforts de syndicalisation, alors que Deirdre O'Brien "écoute"

Au moins deux anciens employés d'Apple de haut niveau aident les efforts de syndicalisation des employés des magasins de détail, avec des conseils supplémentaires de Débrayage de Google les organisateurs.

L'ancienne ingénieure en logiciel d'Apple Cher Scarlett, qui a organisé une enquête sur les salaires lorsqu'elle travaillait pour l'entreprise, a joué un rôle clé dans la formation de Fruit Stand Workers United au Grand Central Apple Store…

Arrière-plan

Nous avons appris pour la première fois que le personnel du commerce de détail prévoyait de se syndiquer en février.

Des groupes dans deux magasins seraient en train de préparer des documents à déposer auprès du National Labor Relations Board, avec environ six autres emplacements à des stades précoces de planification.

Le Post affirme que la principale source de troubles est due aux salaires. Apple paie les employés du commerce de détail entre 20 $ et 30 $ de l'heure, selon le rôle et l'ancienneté. Cependant, les travailleurs disent que ces taux n'ont pas suivi l'inflation. 

Inspiré par les récents votes syndicaux réussis dans plus de 90 magasins Starbucks, le rapport indique que les efforts de syndicalisation se sont récemment accélérés.

Les choses se sont concrétisées le mois dernier, avec le lancement officiel du processus dans le magasin phare d'Apple, Grand Central Terminal, à New York, avec un certain nombre d'objectifs pour une meilleure offre pour le personnel.

En plus de rechercher de meilleures conditions de travail, plus de vacances et de meilleures options de retraite, le groupe cherche à obtenir un salaire minimum de 30 $/heure.

Cela a été suivi par des déménagements similaires à Atlanta et au Maryland.

D'anciens employés d'Apple contribuent aux efforts de syndicalisation

Filaire rapporte que Scarlett et Janneke Parrish aident le personnel du magasin à s'organiser. Scarlett est parvenue à un accord avec Apple pour quitter l'entreprise après avoir mené une enquête sur les salaires des employés et s'être prononcée contre la politique de retour au travail de l'entreprise. Parrish a été licencié d'Apple après avoir travaillé avec Scarlett sur la campagne #AppleToo, qui a attiré l'attention sur un écart de rémunération apparent entre les hommes et les femmes de l'entreprise.

Plus tôt cette année, l'ancienne ingénieure en logiciel d'Apple, Cher Scarlett, a reçu un DM bouleversé d'un employé d'Apple Retail à la gare Grand Central de New York. L'employée travaillait avec un syndicat pour organiser son magasin, mais le partenariat s'est dissous. À la dérive, elle a envoyé un message à Scarlett pour qu'elle se défoule. L'employé connaissait Scarlett en tant que fondatrice de #AppleToo, une campagne lancée l'été dernier pour faire la lumière sur les allégations de discrimination et de harcèlement au travail. Scarlett était une ardente défenseure des droits des travailleurs et elle savait exactement qui appeler.

Scarlett avait récemment rencontré un organisateur de Workers United lors d'un rassemblement pour les employés syndiqués de Starbucks, où elle travaillait. «J'étais comme, attendez une minute. Vous êtes à New York. Workers United a commencé à New York. J'ai une connexion. Elle a fait une introduction et la campagne Grand Central a été relancée. En avril, ils ont rendu public leur campagne de syndicalisation, se faisant appeler Fruit Stand Workers United […]

Après avoir quitté l'entreprise, Parrish a visité tous les magasins de détail de son état d'origine, le Texas. Elle connaît au moins cinq autres employés d'entreprise qui ont fait de la sensibilisation similaire. Elle se souvient d'une conversation au cours de laquelle des employés l'ont reconnue pour son travail d'organisation. "Ils étaient ravis que quelqu'un soit venu dans leur espace et ait écouté leurs expériences. Ce fut une conversation incroyablement fructueuse qui, à ma connaissance, mène à l'organisation au sein de ce magasin. » (Depuis que Scarlett et Parrish ne travaillent plus chez Apple, ils participent à Apple Together dans des rôles consultatifs) […]

Les organisateurs ont été guidés par des groupes expérimentés. Scarlett, pour sa part, a consulté les organisateurs de Google Walout et Timnit Gebru, un ancien chercheur en IA éthique et défenseur de la diversité qui a été licencié de Google en 2020.

Deirdre O’Brien visite un magasin syndiqué « pour écouter »

Bord journaliste Zoé Schiffer tweeté que le responsable de la vente au détail d'Apple visite un Apple Store du Maryland, où les employés se syndiquent – ​​et que les directeurs de magasin ont publié un résumé des avantages sociaux de l'entreprise.

La vice-présidente du commerce de détail d'Apple, Deirdre O'Brien, a fait une apparition surprise aujourd'hui dans le magasin du Maryland qui a récemment déposé une demande d'élection syndicale. Elle a dit aux employés qu'elle était là pour "écouter".

Les employés des magasins qui ont répondu aux tweets ne semblaient pas trop impressionnés, notant qu'Apple a récemment accordé des congés de maladie supplémentaires – mais pénalise le personnel qui les utilise.

Quand j'ai reçu mon vaccin COVID et que j'ai eu des effets secondaires le lendemain, j'ai appelé parce qu'ils ont dit qu'ils l'excuseraient totalement. Ouais, ça ne s'est pas produit. "Votre appel a toujours un impact négatif sur l'entreprise, donc cela est compté contre vous…" comme ok. THX. Au revoir.

La prise de 9to5Mac

Nous avons noté que même si les choses en sont à un stade très précoce en ce moment, le processus va clairement faire boule de neige.

Jusqu'à présent, seule une poignée de magasins ont activement entamé le processus de syndicalisation - mais il ne fait aucun doute que cela se répercutera sur le réseau Apple Store. Si Apple laisse les choses trop longtemps, le modèle patronal-syndical par défaut de confrontation et de perturbation est à peu près garanti de s'appliquer.

Nous avons également suggéré qu'Apple traite cela comme une opportunité plutôt qu'une menace - en adoptant quelque chose qui ressemble à l'approche des comités d'entreprise allemands.

Le résultat – comme le montre le modèle allemand – est que tout le monde y gagne. Apple obtient une main-d'œuvre plus heureuse, ce qui se voit inévitablement dans leurs interactions avec les clients. Les employés obtiennent de meilleures conditions de travail qu'ils ne le feraient en se syndiquant.

Jusqu'à présent, cependant, la position d'Apple semble être que si elle parle des avantages existants et marmonne de vagues menaces, tout cela disparaîtra.

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