Tim Cook va volontairement réduire sa propre rémunération d'environ 50 millions de dollars.
La rémunération des PDG des grandes entreprises est liée aux performances, de sorte que les salaires de base ne représentent que quelques pour cent de la rémunération totale. Cette pratique est considérée comme un mécanisme de motivation efficace. Entre-temps, le patron d'Apple, Tim Cook, a décidé de réduire volontairement sa propre rémunération de moitié.
Voici ce que nous savons
En 2022, la rémunération du PDG de Cupertino s'élevait à environ 100 millions de dollars. Tim Cook a reçu 83 millions de dollars en actions Apple, tandis que son salaire de base n'était que de 3 millions de dollars, soit environ 3 % de sa rémunération totale. Les 14 millions de dollars restants étaient des primes.
En 2021, le PDG du géant californien a également reçu environ 100 millions de dollars, mais à la fin de l'année 2023, son enveloppe de rémunération sera drastiquement réduite. A l'initiative de Tim Cook lui-même, qui a été soutenu par les actionnaires, la rémunération du patron d'Apple pour l'année en cours sera réduite de 50%, à environ 49 millions de dollars.
Dans ce cas, Tim Cook devrait être encore plus intéressé par la croissance du cours de l'action Apple. En effet, à partir de 2023, la part variable de la rémunération sera de 75 % au lieu de 50 %, et elle sera mesurée par les valeurs mobilières de l'entreprise, en fonction de leur prix.
Ainsi, à la fin de 2023, le patron d'Apple recevra 40 millions de dollars en actions, un bonus de 6 millions de dollars, et son salaire restera inchangé (3 millions de dollars). Cook prévoit de consacrer une partie de sa rémunération à des œuvres caritatives.
Source : Bloomberg
