Niantic, surtout connu pour avoir développé Pokémon Go, est accusé de "préjugés sexuels systémiques"
Vendredi, un ancien employé de Nantic a intenté une action en justice contre l'entreprise, l'accusant d'avoir traité les femmes de manière inégale par rapport aux hommes, ainsi que les personnes de couleur, notamment en leur refusant l'égalité de salaire. La plainte, qui a le statut de recours collectif, affirme que Niantic a créé une sorte de "club de garçons". La plaignante a elle-même été licenciée lors des suppressions d'emplois de la société la semaine dernière, qui ont touché environ 230 employés.
Ce que nous savons
La plaignante s'exprime sous le couvert de l'anonymat sous le nom de "Jane Doe", mais elle est décrite comme étant d'origine asiatique. Elle affirme avoir commencé à travailler chez Niantic en février 2020 avec un salaire de 70 000 dollars. Plus tard cette année-là, son salaire a été porté à environ 84 000 dollars, mais en 2021, elle a appris que son collègue masculin recevait plus d'argent alors qu'il avait un poste et des responsabilités moindres.
Selon la déclaration, en 2022, elle est rémunérée à hauteur d'environ 105 000 dollars par an, tandis que son collègue masculin, qui occupe un poste moins élevé, perçoit 127 000 dollars par an. Au printemps 2023, son salaire a été porté à 115 000 dollars par an, ce qui reste inférieur à celui de son collègue. C'est également à cette époque qu'elle a remarqué que l'échelle salariale pour son poste, publiée par Niantic en 2023, était inférieure de 10 000 dollars à son salaire actuel.
La plaignante a fait part de ses préoccupations à d'autres employés, et le sexisme et l'inégalité salariale ont également été abordés au sein d'un groupe de ressources pour les femmes appelé Wolfpack.
Toutefois, lorsqu'elle a fait part de ses préoccupations au directeur de l'équité et de l'inclusion et au responsable des ressources humaines de Niantic, il lui a été répondu que ses plaintes n'étaient pas prises au sérieux et qu'elle ne devait pas faire part de ses préoccupations concernant le sexisme ou les préjugés sexistes sur le lieu de travail. Lors des réunions, ses supérieurs ont également déclaré que son évaluation de performance était affectée par le fait qu'elle discutait de ses problèmes avec ses collègues. Selon la déclaration, la plaignante a immédiatement cessé de participer au groupe Wolfpack parce qu'elle craignait que cela ait un impact négatif sur les membres du groupe ou sur elle-même.
Niantic n'a pas encore commenté la situation.
Source : The Verge The Verge
