Un nouveau rapport récemment publié par Nintendo met en évidence l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes au Japon.

Le rapport annuel de Nintendo, publié la semaine dernière, a montré la lenteur des progrès de l'entreprise vers son objectif d'augmenter le nombre de femmes aux postes de direction, ainsi que l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes, typique du Japon.

Voici ce que nous savons

Nintendo Co. Ltd a déclaré que 4,2 % de ses cadres sont des femmes, et ce chiffre est resté inchangé depuis 2021, tandis que le salaire moyen d'une femme représente 72 % du salaire moyen d'un homme chez Nintendo Co.

Nintendo affirme elle-même que cette situation est due au fait qu'elle conserve ses employés pendant longtemps (l'ancienneté moyenne d'un employé de Nintendo est de 14,3 ans), ce qui a conduit l'entreprise à maintenir une équipe de direction vieillissante composée d'hommes qui sont mieux payés que les cadres plus jeunes. L'âge moyen d'un employé de Nintendo Co. est de 39,9 ans et l'entreprise compte 2 779 employés.

"L'écart de rémunération entre les employés réguliers masculins et féminins est principalement dû aux différences d'ancienneté et d'âge moyen. Il n'y a pas de différence de traitement entre les hommes et les femmes en termes de salaire ou de systèmes d'évaluation"

Cette situation reflète les tendances générales observées récemment au Japon, où moins de 10 % des cadres du pays sont des femmes et où l'écart de rémunération moyen entre les hommes et les femmes est supérieur à 10 %. Le gouvernement japonais s'est fixé pour objectif de porter à 30 % le nombre de femmes occupant des postes de direction d'ici à 2030 et progresse déjà dans cette voie.

Source : Eurogamer