Новый отчет, опубликованный недавно компанией Nintendo, освещает различия в оплате труда мужчин и женщин в Японии

Годовой отчет компании Nintendo, который был опубликован на прошлой неделе, показал медленный прогресс компании в отношении цели увеличения количества женщин на руководящих должностях, а также гендерный разрыв в оплате труда, характерный для Японии.

Что известно

Nintendo Co. Ltd сообщила, что 4.2% ее руководителей являются женщинами и этот показатель неизменен с 2021-го года, а средняя зарплата женщины-работницы составляет 72% от зарплаты среднестатистического мужчины в Nintendo Co.

Сама Nintendo утверждает, что такая ситуация возникла в связи с тем, что она долго удерживает работников (средняя продолжительность работы сотрудника Nintendo составляет 14,3 года). Это привело к тому, что компания удерживает стареющую руководящую группу мужчин, которым платят больше, чем младшим руководителям. Средний возраст сотрудника Nintendo Co. составляет 39,9 года, а в штате 2779 человек.

"Разница в оплате труда между штатными работниками мужского и женского пола в основном связана с разницей в стаже работы и среднем возрасте. Нет разницы в отношении к мужчинам и женщинам с точки зрения зарплаты или системы оценки", - говорится в отчете от Nintendo.

Это отражает более широкие тенденции, которые с недавних пор наблюдаются в Японии, где менее 10 процентов руководителей по всей стране являются женщинами, а средний гендерный разрыв в оплате труда превышает 10 процентов. Правительство страны установило цель до 2030-го года увеличить количество женщин на руководящих должностях до 30% и у него уже есть прогресс.

Источник: Eurogamer